缺人、高薪！AI大熱，人的崗位會不會越來越少？
分享至好友和朋友圈
2025年以來，最熱的話題，莫過于人工智能。
隨著“春招”拉開帷幕，人工智能成為了當(dāng)下最熱的專業(yè)方向，供需缺口明顯。各大用人單位紛紛“擴(kuò)招”人工智能崗，應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇面變廣了不少。為了招攬優(yōu)秀人才，用人單位提高了薪酬待遇，甚至為2026屆招聘提前布局。
然而，這一現(xiàn)狀引起了不少人的擔(dān)憂：突然誕生的“熱門”，背后是否有持續(xù)發(fā)展的動能？人工智能發(fā)展得越好，留給人的崗位會不會就越少？
小眾到大熱門
根據(jù)某招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)，廣東深圳的人工智能行業(yè)在求職、招聘雙端都快速升溫，均位居增速排行榜的第一。
在浙江杭州高新區(qū)的一場招聘會上，100多家企業(yè)提供了2200多個崗位，其中，絕大部分與AI相關(guān)。
據(jù)悉，自開年以來，像這種聚焦AI以及相關(guān)崗位的招聘會，杭州市高新區(qū)就密集舉辦了十余場，累計提供崗位超1.2萬個。而在浙江慈溪，一些傳統(tǒng)制造企業(yè)也因為轉(zhuǎn)型升級，急需AI大模型算法工程師等人才。有企業(yè)開出年薪超50萬元、可進(jìn)入博士后工作站等優(yōu)厚待遇。
2月18日，農(nóng)歷蛇年深圳南山區(qū)首場大型招聘活動暨獵頭大會啟動。現(xiàn)場的人工智能企業(yè)專區(qū)異常火爆，20家人工智能領(lǐng)域的知名企業(yè)在現(xiàn)場“招兵買馬”，各類算法工程師崗位成為求職者追捧的崗位，比如，算法工程師月薪高達(dá)3-6萬，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以應(yīng)聘；AIGC算法研究員年薪100萬，更有企業(yè)臨時增加了DeepSeek高級專員專崗。
數(shù)據(jù)顯示，隨著AI發(fā)展對信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)提振效果逐漸顯現(xiàn)，計算機(jī)硬件/軟件人才供需、薪資待遇持續(xù)走高，平均招聘月薪均超過了1萬元。除北京、深圳、杭州外，成都、廣州、合肥、上海、西安、蘇州、重慶等地，也成為AI人才的聚集地。
AI崗位簡歷投遞量激增
復(fù)合型人才難招
企業(yè)對人工智能人才求賢若渴，求職者也是熱情高漲。數(shù)據(jù)顯示，AI相關(guān)崗位的簡歷投遞量在年后同比激增了70%。
“前些年AI(人工智能)就已經(jīng)嶄露頭角，這兩年的發(fā)展速度更是超出想象。”小杰是北京郵電大學(xué)人工智能學(xué)院的研究生。“剛開始我從事的機(jī)器人研究還比較小眾，市場上也沒有太多有影響力的產(chǎn)品落地，后來隨著具身智能概念火爆起來，這個方向一下子成了熱門。”
去年秋招，小杰瞄準(zhǔn)機(jī)器人公司，聚焦于具身智能大模型相關(guān)的預(yù)研工作。“這個領(lǐng)域有不少初創(chuàng)公司，但后續(xù)發(fā)展的不確定性比較強(qiáng)，我還是更傾向于有一定積累的公司或科研機(jī)構(gòu)。”小杰投出十幾份簡歷，基本全部順利進(jìn)入面試，最終拿到錄用通知的比例也高達(dá)百分之七八十。
除了成功率高以外，小杰還發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的薪資待遇格外亮眼。“我最初預(yù)期是年薪50萬元左右，沒想到實際比預(yù)期還要高。”
不過，小杰的求職過程并不輕松。“需要經(jīng)歷多輪面試，可以說是‘過五關(guān)斬六將’。”在應(yīng)聘部分崗位時，小杰前后要經(jīng)歷七輪面試，考察各方面能力。
多家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，整體來看，供給端復(fù)合型人才依舊緊俏。在一家成人教育公司，招聘工作人員表示，隨著AI應(yīng)用課程需求激增，企業(yè)急需招到既懂教育培訓(xùn)又有AI相關(guān)背景的人員，但是，復(fù)合型人才目前相對難招。
調(diào)研顯示，在需求端，AI相關(guān)崗位的準(zhǔn)入門檻也相對較高。近一年明確要求碩博學(xué)歷的職位占比為46.98%。其中，對算法工程師、圖像算法、機(jī)器視覺、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等專業(yè)人才的需求量較大。
研究生畢業(yè)的李金欣本科專業(yè)為廣告學(xué)，研究生進(jìn)修了人機(jī)交互專業(yè)，在今年的就業(yè)市場上，她得到了不少企業(yè)的青睞。李金欣表示：“目前擔(dān)任某企業(yè)AI產(chǎn)品經(jīng)理，崗位要求產(chǎn)品經(jīng)理一方面要懂人的心理，另一方面也要懂怎么跟AI進(jìn)行交流。主要工作是幫助數(shù)字人生成一些更高情商的話。”
AI“出師”后會和人搶工作嗎？
人大代表建議設(shè)AI失業(yè)保險
越來越多與研究人工智能相關(guān)的崗位，如雨后春筍般出現(xiàn)在招聘市場上，不免讓人思考，如今人們大力訓(xùn)練AI，待其出師之日，豈不是會搶走人類的飯碗？
人工智能重塑勞動力市場已成必然趨勢。如何有效應(yīng)對AI時代的就業(yè)挑戰(zhàn)？2025年全國兩會召開在即，全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰呼吁發(fā)展AI新崗位，完善AI失業(yè)保障，“打造AI就業(yè)友好型社會”。
公開數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計2025年我國人工智能市場規(guī)模占全球20.9%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AI滲透率達(dá)89%。而據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇最新發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》預(yù)測，全球職場將有22%的就業(yè)機(jī)會面臨變革，新創(chuàng)造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9,200萬個，就業(yè)機(jī)會凈增7,800萬個。
就此，劉慶峰呼吁構(gòu)建“就業(yè)監(jiān)測—預(yù)警—響應(yīng)”全鏈條監(jiān)測機(jī)制：建立“AI就業(yè)動態(tài)監(jiān)測平臺”，在長三角、珠三角等制造業(yè)集聚區(qū)試點“失業(yè)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)”，大規(guī)模部署AI的企業(yè)提交替代崗位數(shù)量、再就業(yè)方案等社會責(zé)任報告，確保技術(shù)應(yīng)用與社會公平協(xié)同發(fā)展。
劉慶峰還建議，設(shè)置6至12個月的失業(yè)緩沖期，試點“AI失業(yè)保障專項保險”：采取“政府主導(dǎo)投保+商業(yè)機(jī)構(gòu)運作”模式，為最易被AI沖擊的崗位建立專項保障基金；引導(dǎo)保險機(jī)構(gòu)開發(fā)商業(yè)AI失業(yè)保險產(chǎn)品，為全社會提供更豐富的失業(yè)保障產(chǎn)品選擇。
此前，北京大學(xué)國發(fā)院副院長張丹丹亦談到，AI重塑勞動力市場的影響，主要體現(xiàn)在其創(chuàng)造了新任務(wù)和新商業(yè)模式，催生新行業(yè)、新企業(yè)、新崗位，進(jìn)而改變了用工需求和人才標(biāo)準(zhǔn)。在此背景下，加強(qiáng)人工智能所催生的新職業(yè)規(guī)劃與管理尤為重要。
劉慶峰也認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)人工智能新職業(yè)的規(guī)劃與管理：推動AI新崗位的繁榮，系統(tǒng)性梳理AI時代產(chǎn)生的新崗位，強(qiáng)化崗位認(rèn)證工作；鼓勵高校、職校緊跟趨勢，調(diào)整人才培養(yǎng)計劃和課程設(shè)置，科學(xué)指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃；加強(qiáng)AI技能培訓(xùn)，尤其要為低收入群體提供免費培訓(xùn)機(jī)會。
