就業(yè)歧視花樣翻新，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？
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“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，怎么就成了求職‘污點(diǎn)’？”近期，不時(shí)有勞動(dòng)者在社交平臺(tái)發(fā)帖提問(wèn)。據(jù)悉，這些勞動(dòng)者多遭遇收入降低或勞動(dòng)合同解除，想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來(lái)的求職。一些勞動(dòng)者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時(shí)，被HR告知：“不要輕易申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷為何成求職者“黑歷史”？面對(duì)花樣頻出的就業(yè)歧視，該如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
求職者：勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷成求職污點(diǎn)
“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)影響以后找工作嗎？”在北京市工作的韓雪（化名）就曾被HR這樣“提醒”過(guò)。當(dāng)時(shí)，她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。“我離職前的那段時(shí)間，公司內(nèi)部傳言要‘縮編’。有一天，HR找到我，說(shuō)我上班從事與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)重違反公司制度，要與我解除勞動(dòng)合同。”收到通知的韓雪仔細(xì)回憶起工作以來(lái)的表現(xiàn)，認(rèn)為自己并無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，于是拒絕在通知書(shū)上簽字。
對(duì)公司決意解除勞動(dòng)合同一事心存質(zhì)疑的韓雪，曾在與HR的溝通過(guò)程中提起過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。于是，HR在與韓雪的最后一次談話中，勸韓雪不要提起勞動(dòng)仲裁，原因是仲裁受理后，無(wú)論輸贏都會(huì)在簡(jiǎn)歷中留下痕跡，會(huì)被收錄到某誠(chéng)信聯(lián)盟平臺(tái)，嚴(yán)重影響接下來(lái)的求職和擇業(yè)。
韓雪對(duì)此疑惑道：“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，怎么就成了‘求職污點(diǎn)’？”
在上海市順利通過(guò)一家企業(yè)面試的王鑫（化名）就曾因有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，最終沒(méi)能成功入職。當(dāng)時(shí)，王鑫面試的是一家零售生鮮公司的采購(gòu)管理崗。面試過(guò)程中，雙方談得很順暢。很快，王鑫就收到該公司的錄用通知。
隨后，該公司表示，要對(duì)王鑫進(jìn)行入職前的背景調(diào)查，需提供身份證號(hào)并在線上簽一份協(xié)議書(shū)，同意對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。兩天后，王鑫接到該公司HR電話，得知他因有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，之前發(fā)放的錄用通知無(wú)效。
“我不能接受這個(gè)理由。”王鑫解釋稱(chēng)，此前進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的原因是他所在的公司倒閉后，拖欠自己和同事們兩個(gè)月的工資，長(zhǎng)達(dá)半年。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，他和同事們選擇了勞動(dòng)仲裁。“我有權(quán)利去維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益。”王鑫嘗試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，但該公司最終沒(méi)有錄用他。
除了因勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷拒錄求職者外，王鑫認(rèn)為該公司在入職流程方面也存在問(wèn)題。“為什么不先背景調(diào)查再發(fā)錄用通知呢？”收到這家公司的錄用通知后，王鑫便拒絕了另一家公司發(fā)放的錄用通知。被拒錄后，王鑫有些無(wú)能為力，只得重新找工作。
用人單位：勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷或是不穩(wěn)定因素
關(guān)于背景調(diào)查，記者聯(lián)系了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳（化名），他告訴記者：“一般而言，背景調(diào)查是為了核實(shí)候選人的履歷真實(shí)性。用人單位一般不對(duì)初級(jí)員工進(jìn)行背景調(diào)查。隨著工作職級(jí)的提升，用人單位對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查的積極性會(huì)逐步提高，同時(shí)，調(diào)查的內(nèi)容也會(huì)更詳細(xì)。”
當(dāng)記者問(wèn)到求職者有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷是否影響求職時(shí)，劉佳回答道：“這要具體看用人單位的情況。我們公司在招聘過(guò)程中，不會(huì)主動(dòng)問(wèn)求職者的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷，因?yàn)檫@對(duì)于候選人而言，是一種不應(yīng)該有的歧視。但當(dāng)面試官通過(guò)其他渠道了解到候選人有勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷時(shí)，確實(shí)在一定程度上會(huì)影響其入職。”
劉佳對(duì)此解釋稱(chēng)，這是由于勞動(dòng)仲裁在HR眼中是一個(gè)不穩(wěn)定的因素，在未來(lái)工作中，可能會(huì)給公司帶來(lái)比較大的管理成本。
對(duì)于韓雪此前所在公司HR提到的某誠(chéng)信聯(lián)盟，劉佳回應(yīng)稱(chēng)，該平臺(tái)是針對(duì)企業(yè)失信人員設(shè)立的，像韓雪這種正常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人員不會(huì)被收錄進(jìn)去。
記者注意到，關(guān)于勞動(dòng)仲裁是否會(huì)有記錄、影響求職，網(wǎng)上眾說(shuō)紛紜：“勞動(dòng)仲裁的記錄不會(huì)在網(wǎng)上公開(kāi)”“公司沒(méi)有權(quán)限去查”“勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作”……
當(dāng)記者想進(jìn)一步了解背景調(diào)查的過(guò)程以及是如何查到勞動(dòng)仲裁的細(xì)節(jié)時(shí)，劉佳表示自己不清楚：“稍大點(diǎn)的公司，一般都不會(huì)直接接觸背景調(diào)查，會(huì)委托獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展。”
觀點(diǎn)
“仲裁歧視”侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁是為了公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
一些用人單位會(huì)擔(dān)心有過(guò)勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者，維權(quán)意識(shí)和能力“過(guò)強(qiáng)”，將來(lái)不好“管理”。但是，從科學(xué)管理的角度來(lái)說(shuō)，上述擔(dān)憂本來(lái)就是不合理的，也是沒(méi)必要的。提高一家單位的運(yùn)行效率與管理水平，靠的既不是員工逆來(lái)順受，也不是單位對(duì)員工合法權(quán)利的侵犯，而是真心實(shí)意地給予員工尊重與良好待遇。
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁而遭遇的入職歧視，不出自勞動(dòng)法的明文規(guī)定。而對(duì)這些“軟歧視”，用人單位心知肚明，很容易進(jìn)行“技術(shù)回避”，有關(guān)部門(mén)對(duì)此認(rèn)定、處理時(shí)難度不小。根治就業(yè)“軟歧視”現(xiàn)象，面對(duì)的難題更多，需要各方面付出足夠的耐心和努力。
“仲裁歧視”里還隱含著一種相當(dāng)危險(xiǎn)的不良傾向，切不可等閑視之。這是因?yàn)椋谝患覇挝恢畠?nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系模式及其運(yùn)行必須受到法律的制約。如何避免實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系偏離法律的軌道？勞動(dòng)者在認(rèn)為自己合法權(quán)益受侵犯時(shí)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，由中立、權(quán)威的第三方依法裁判，就是一種很好的“糾偏”機(jī)會(huì)。可是，如果勞動(dòng)者在這種“軟歧視”的壓力下不敢再求助于法律，單位內(nèi)部管理往往就更容易“任性”起來(lái)。這種情況多了，法律在每個(gè)用人單位的統(tǒng)一正確實(shí)施就可能受到影響。
對(duì)這種“新型歧視”給予足夠的重視和關(guān)注，統(tǒng)籌司法、執(zhí)法、社會(huì)等力量堅(jiān)決予以糾正和消除，大有必要。
如何緩解就業(yè)歧視現(xiàn)象，促進(jìn)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授、全總工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫(kù)專(zhuān)家李長(zhǎng)安認(rèn)為，要建立健全促進(jìn)平等就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)。完善勞動(dòng)立法，適當(dāng)擴(kuò)大相關(guān)法規(guī)中有關(guān)就業(yè)歧視的界定，也可吸納國(guó)外反歧視經(jīng)驗(yàn)，出臺(tái)具有針對(duì)性的反就業(yè)歧視條款；提高行政處罰力度，加大用人單位違法成本，針對(duì)用人單位的歧視處罰，亟須作出明確的法律規(guī)定；設(shè)立專(zhuān)門(mén)的歧視維權(quán)機(jī)構(gòu)，加大反歧視宣傳教育，同時(shí)建設(shè)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，劃撥專(zhuān)門(mén)經(jīng)費(fèi)，為遭受歧視的勞動(dòng)者提供免費(fèi)咨詢、訴訟服務(wù)，并適當(dāng)提供法律援助，減輕維權(quán)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
延伸
盤(pán)點(diǎn)奇葩招聘要求
編者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，除了“勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷”外，類(lèi)似的奇葩招聘限制規(guī)定還真不少，有些十分離譜，有些已涉嫌違法，一起來(lái)看。
“不招屬狗的”
近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布了一張廣州某公司的招聘圖，上面入職要求其中一條竟寫(xiě)著：“屬狗的求職者勿投遞，抱歉。”
該公司一名工作人員透露，“‘不招屬狗的’原因很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)樵摴纠习鍖冽垼X(jué)得生肖相沖了（可能不利于公司的發(fā)展）。只要不是屬狗的，其他各方面條件都可以接受。”
“處女座或天蝎座的不要”
一求職者在溫州一家知名廣告設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘設(shè)計(jì)師崗位時(shí)，被問(wèn)“你是什么星座的？如果是處女座或者天蝎座的，那就不好意思了”。主考官稱(chēng)，廣告設(shè)計(jì)是藝術(shù)工作，有些星座是比較適合從事藝術(shù)工作，例如雙魚(yú)座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，在一個(gè)崗位上做不長(zhǎng)久，容易跳槽。
“應(yīng)聘者必須是A型血”
2023年3月，河北唐山一企業(yè)招聘會(huì)計(jì)崗時(shí)，要求應(yīng)聘者是A型血，并強(qiáng)調(diào)“注意一定要是A型血”的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注。面對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑，該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)，這一要求是工作人員自行增加的，原因是覺(jué)得A型血的人員辦事認(rèn)真，比較適合此崗位。（南方工報(bào)綜合自工人日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)報(bào)、人民法院報(bào)、中國(guó)青年報(bào)、檢察日?qǐng)?bào)）
