消除歧視，推進公平就業
分享至好友和朋友圈
“崗位工作強度大，較適合年輕人”“學校不是‘雙一流’吧”“打算什么時候生育”“不錄用傳染病病原攜帶者”……法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，但現實中，不少求職者仍會遭遇一道道有形無形的就業門檻。
全國兩會伊始，如何進一步消除就業歧視和不合理的就業限制，促進高質量充分就業，是不少代表委員關注的話題。
四川省律師協會副會長李正國委員注意到，就業歧視存在的形式多種多樣，涉及性別、學歷、年齡、身體狀況、戶籍等方面，“就業歧視以越來越隱蔽的方式存在，導致勞動者面臨維權難、維權成本高的問題”。
近年來，有關就業歧視方面的事件和話題屢屢引發關注：一位33歲求職者在網上吐槽求職被拒的主要原因是“過了30歲，年齡有點大”；某985高校應屆博士生應聘教職未過簡歷初篩，收到的反饋是“第一學歷有點弱”；有求職者應聘時被詢問“結婚了嗎”“剛畢業應該還沒生孩子吧”“要二孩嗎”……
“這些歧視行為不僅打擊了求職者的自信心，也破壞了就業市場的公平競爭環境。”一直關注就業歧視問題的中國礦業大學（北京）教授姜耀東委員說。
我國勞動法規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。就業促進法也規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
法律已有明確規定，為何就業歧視行為依然屢禁不止？
多位代表委員認為，勞動力市場供需失衡，給了用人單位“選擇”的機會；用人單位可能受到傳統觀念、刻板印象的影響，認為某些職位更適合特定性別、年齡或學歷的求職者等；用人單位為降低成本、提高招聘效率而設置不合理篩選標準；部分用人單位對法律規定存在誤解或忽視。
復旦大學教授丁光宏委員認為，學歷歧視也反映了教育與產業發展的脫節。“剛畢業的求職者專業能力不符合企業所需，使得一些企業片面地在學歷上‘層層加碼’。”
就業歧視已成為社會廣泛關注的熱點問題。代表委員們呼吁，要推動建立更加公平、包容和多元化的就業環境。
丁光宏委員建議，高校應明確人才培養目標，根據學生未來的發展方向，以及產業發展對人才的需求，加強對學生的就業培訓與指導。
遼寧省醫療保障局副局長岳澤慧委員長期關注婦女兒童權益維護。她認為，針對因女性生育造成的就業歧視，應加強頂層設計，建立合理的生育、養育成本分擔機制，“這需要來自政府、企業、社會方方面面的支持”。
李正國委員建議，保障勞動者平等就業合法權益，相關部門應規范企業招聘、用工行為，對就業歧視行為聯合開展調查，加大執法力度，及時糾正企業違法違規問題，推動企業增強勞動保障法治意識，落實相關法律規章制度。
姜耀東委員則認為，要進一步完善平等就業相關法律法規，擴大有關就業歧視的界定范圍。用人單位要轉變觀念，建立公正、透明的招聘流程。廣泛宣傳平等就業的重要性，提高社會對就業歧視問題的認識和重視程度。學校和社會應組織開展相關教育活動，推動打破性別、學歷等刻板印象。
作為民營企業家，清明上河園股份有限公司董事長兼總經理王爽代表深知，用人單位在消除就業歧視方面負有重要責任。她呼吁，用人單位積極承擔社會責任，創造更多就業崗位，充分發揮勞動者的優勢和特長。同時，為勞動者提供必要的培訓和支持，幫助克服工作中的困難和挑戰。
