四川：事業單位招聘不得設置指向性歧視性條件
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人力資源社會保障廳、省委組織部、省委編辦近日聯合出臺《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》。《實施辦法》明確，事業單位在核定的編制和崗位空缺內面向社會公開招聘工作人員，符合條件的人員均可報名應聘，招聘不得設置指向性、歧視性條件。
2006年，我省相繼印發《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》，在全省試行事業單位公開招聘制度。《實施辦法》整合試行辦法和實施細則，以事業單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監督等重點內容和關鍵環節，進行了修訂完善。
根據要求，事業單位應根據職能職責和崗位需求，科學合理設置公開招聘條件，不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件；招聘公告應當通過人事考試官網、黨委政府門戶網站等公共平臺面向社會發布，發布時間不少于7個工作日；面試考官組外派（聘）考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。《實施辦法》還對筆試面試規程、成績計算方式、公示監督等重點工作進行規范，明確了政策底線，確保公開公平公正。
事業單位公開招聘將更加突出面向基層。《實施辦法》規定，事業單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務項目人員進行專項招聘，對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學生士兵等群體給予加分支持。同時，針對退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策。
此外，更加嚴格選人用人標準。《實施辦法》規定了合理設置筆試成績、面試成績最低分數線，避免超低分人員聘用；還規定了綜合考察環節，要求考察組通過實地走訪、審核檔案等方式，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察，進一步提高事業單位公開招聘工作人員的質量。
《實施辦法》2024年5月1日起施行，有效期5年。
