調查顯示超七成受訪者對職場社交感到困擾
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一項調研數據顯示，不同年齡段白領對年終獎有不同的感知，00后對年終獎滿意度指數與上年一樣均高于其他年齡段，說明初入職場的00后沒有對年終獎抱有過高的期待，卻感覺到企業為這些員工提供了令人滿意的“年末彩蛋”。80后白領的年終獎滿意度指數在各年齡段中最低，正值家庭頂梁柱的他們期望企業給予更多經濟支持。
對于年終獎的發放方式，白領們各有所期。這份由智聯招聘進行的調查顯示，35%的受訪白領希望將其分攤到每月，24.8%的受訪白領希望按季度發放，分別有19.5%和18.2%的受訪白領希望“年底發”或“半年發一次”。企業可以打破常規的年終獎發放模式，讓福利以更符合期待的方式落到員工手中。
其間，除夕放假、春節福利、假期計劃、新年flag等話題熱度攀升，職場人的行動不同，但都活力滿滿。為了在新一年拿到更高的年終獎，64.4%的受訪白領表示會學習充電，提升職場技能；22.9%的受訪白領打算跳槽新企業；21.1%的受訪白領則有轉行計劃。
新的一年，企業數字化轉型還將繼續。在考量對未來職業的期望時，超過半數的受訪者希望在未來的工作中學習新技能，成為領域內的專家。這反映了員工對于專業成長和終身學習的重視。
越來越多的企業將“數字化轉型”的意識下沉到了員工管理等實踐層面。“對員工技能進行提升/再培訓”成為2023年企業人力資源工作的首位，占比高達80%，76%的受訪企業將“提高人力資源數字化建設水準”作為重點。
“數字化深刻影響著生產和生活方式。為行業帶來新機遇的同時，也給職場帶來了新氣象。”智聯招聘北京分公司總經理霍彪認為，數字化不僅改變了行業的生態和模式，也深刻影響了個人職業發展的路徑和方向。他以北京地區的職場人變化舉例說，大家對待跳槽更加理性，對待選擇更加審慎，并且大部分人認識到掌握新技術、學會使用數字化工具對于職場發展的重要性。
《國家職業分類大典》修訂專家委員會委員璞石認為，在快速發展的數字時代，數智化已經逐漸成為企業創新發展的重要驅動力以及降本增效的重要手段。對于人力資源行業，從招聘流程優化到組織架構靈活化，每一個環節都因數智化展現出巨大的潛力和價值。
在剛剛過去的2023年，人格類型測試在網絡走紅，不少年輕人將自己劃定為“職場i人”。在網絡上，他們這樣描述自己上班時的狀態：能線上溝通，絕不電話溝通；從不參與同事間的閑聊；和領導一起吃飯總感覺不自在……職場社交成為一些年輕人工作的負擔。
在另一項由智聯招聘展開的中國白領滿意度指數調研中，數據顯示，多達76.8%的受訪白領會為職場社交感到困擾，表現出“社恐”。對職場社交“能躲則躲”的受訪白領占23.4%，“戴上面具強行‘營業’”的占26.9%，“只想好好做自己的工作”的占26.5%。
從不同年齡段看，00后“戴面具營業”比重較高，31.2%的受訪00后會“戴上面具強行‘營業’”，占比高于95后的26.9%、90后的25.7%、80后的27%和70后的22.1%。
此外，面對工作和生活中的諸多壓力，白領們或多或少會出現情緒問題，如壓抑、敏感、內耗、消極等。調研數據表明，43.9%的受訪白領在2023年曾“情緒壓抑，慣于隱藏真實感情、想法”，高于2022年的39.9%，繼續排名首位。也有41.1%的受訪白領表示，自己“情緒衰竭，對生活麻木，難以感到熱情、共情”，高于2022年的30.5%。僅11.4%的受訪白領表示在2023年已實現情緒自由，沒有出現過任何情緒問題。
不同年齡的人群中，52.6%的受訪00后“情緒壓抑，慣于隱藏真實感情、想法”，占比高于95后的45.2%、90后的42.6%和80后的43%、70后的37.9%，“面具人”的心理特質更顯著。
當出現情緒問題時，白領們化解的方式各不相同。24%的受訪白領“睡一覺就全忘了”，21.9%的受訪白領會看綜藝、追劇、聽歌，21.3%的受訪白領找親朋好友傾訴，19.4%的受訪白領瘋狂干飯擼串。此外，去寺廟求簽、去游樂場挑戰刺激項目、做家務和干體力活、擼貓擼狗等，也是白領應對情緒問題的方法。不過，也有20.7%的受訪白領選擇“啥也不干”。
