面對“空白勞動合同” 勞動者可否拒簽？
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“我想知道，這樣一份啥都沒有的勞動合同，我能簽嗎？”這天，某地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員接待了一位年輕人小林。他向工作人員展示了公司讓他簽字的一份勞動合同，并提出了自己的疑慮。
小林最近剛找到一份工作。他聽人說入職后簽訂勞動合同很重要，于是幾次向公司提出盡快簽訂書面勞動合同。公司終于答應(yīng)了，但是卻拿出一份奇怪的合同，里面的正文部分留了許多空白，尤其是勞動合同期限、工作崗位、工作地點、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等條目都空著。小林向公司人事部提出質(zhì)疑，自己入職前這些條款明明都是談好的，為什么不在合同文本上寫明呢？公司人事部回復(fù)他說，那些都不重要，公司會按照雙方談好的條件履行，只要雙方在這份勞動合同上簽字蓋章，他的權(quán)益就有保障了。但小林并不完全相信這個回復(fù)。他以還有其他入職文件需要簽字，等一起簽完后再統(tǒng)一上交為由，把這份合同留了下來，并找到了勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，咨詢公司的回復(fù)是否合理。
了解緣由后，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員告訴他，他的質(zhì)疑有道理，這種缺乏勞動合同必備條款和雙方具體權(quán)利義務(wù)的“空白勞動合同”不應(yīng)該簽。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位有關(guān)信息、勞動者有關(guān)信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。這是法律對勞動合同內(nèi)容的強(qiáng)制性規(guī)定。實踐中，一些不誠信的用人單位要求勞動者簽訂格式化勞動合同或關(guān)鍵條款為空白的勞動合同，且只簽訂一份，在勞動者簽字后收回，這不僅剝奪了勞動者對合同重要內(nèi)容的知情權(quán)、選擇權(quán)，更為日后發(fā)生勞動爭議時，用人單位隨意造假留下可乘之機(jī)。因此，勞動者入職簽訂勞動合同時，一定要堅持行使平等協(xié)商權(quán)、知情權(quán)、重要內(nèi)容決定權(quán)，并保留一份勞動合同原件，以便發(fā)生爭議時有據(jù)可依。
工作人員還告訴小林，《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，由人社部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位要求勞動者簽訂空白勞動合同，勞動者可以以該合同無法定必備條款為由拒絕簽訂，并通過投訴舉報的方式維權(quán)。
有了勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)“撐腰”，小林硬氣了許多。他回到公司，將法律規(guī)定原原本本地向人事部工作人員解釋了一番，提醒他們不要為了省事給公司帶來隱患。最終，公司依照小林的要求，提供了有明細(xì)條款的勞動合同，小林終于得以順利簽訂勞動合同。
