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為加強青年就業見習工作，不斷提升青年就業見習工作管理科學化、規范化、制度化水平，確保青年就業見習工作順利實施，寧夏回族自治區印發《寧夏青年就業見習管理辦法（試行）》。

在見習單位認定方面要求，見習單位應該在自治區行政區域內正常經營3年（含3年）以上、企業在職職工10人以上，遵紀守法、制度健全、管理規范；信譽良好，有較強的社會責任感，用工規范，勞動關系和諧穩定，近3年內沒有拖欠職工工資、欠繳職工社會保險等不良行為，沒有涉及金融、合同、司法等糾紛案件；具備符合國家、自治區規定的勞動保護措施和勞動安全條件，能為見習青年提供必備的工作生活條件；能持續提供一定數量適合各類見習青年的就業見習崗位，見習崗位應具備一定的技術含量、業務內容，且人身意外傷害風險較低，有利于其提高技能水平和工作能力。

在見習管理中要求，見習單位應該為見習青年提供必要的工作條件和生活保障，對見習青年進行培訓和指導，加強與見習青年溝通交流，幫助解決其在工作、生活中遇到的困難和問題；負責見習青年考勤與考核，每月按時向當地人力資源和社會保障部門報送考勤表；見習青年與見習單位簽訂勞動（聘用）合同或提前離崗，及時向當地人力資源社會和保障部門報告；見習期滿后，根據見習青年實際表現和工作成績進行考核，出具見習鑒定。

在見習期間，見習青年有下列情形之一的，見習單位可解除見習協議：已落實工作單位等不能繼續參加就業見習工作的；不遵守見習單位規章制度且教育無效的；不服從管理給見習單位造成嚴重損失的；見習青年不愿意繼續從事青年就業見習工作的；見習青年注冊公司且冒領見習生活補貼的，并退回其冒領的補貼資金；見習青年受到刑事處罰的。

自2019年至今，自治區共組織9530名青年參加見習活動。