入職體檢不是就業歧視的擋箭牌
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求職是件不容易的事，如果好不容易把簡歷關、面試關都過了，臨門一腳卻被入職體檢給刷下來，任誰都會沮喪。特別是當有些單位并不告訴求職者到底哪項體檢指標不符要求，或者是以脂肪肝、高血糖等常見病設限，就讓人沒法不憤怒了。據工人日報報道，不少求職者在社交平臺分享了因“體檢不合格”被拒錄的經歷，如“生病留下的陳舊性癲痕，體檢報告顯示‘考慮胸膜粘連’，醫生開了證明說無影響，還是被拒錄”“因體檢不合格被拒錄，卻不知道具體原因”……
就業關乎千家萬戶，對個人、家庭和社會都是大事。入職體檢有助于求職者了解自身身體狀況，也有助于企業防止潛在的風險，但在不危害公共衛生安全的前提下，如果勞動者的身體狀況不影響勞動提供，用人單位不得以此為由拒絕錄用。就算求職者患有傳染病，《傳染病防治法》也明確規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。多年前用人單位紛紛拒錄的乙肝病毒攜帶者，在社會各界付出了艱苦的努力后，特別是隨著相關法律法規的出臺和科學知識的普及，在就業中遭遇的歧視現象已大為減少。
對傳染病病原攜帶者，用人單位都不得以此為由拒絕錄用，怎么司空見慣且不具備傳染性的脂肪肝、高血糖、輕度貧血，又成了用人單位拒錄求職者的新理由？這些企業根據的是哪條法律法規，又能從這些指標中得出怎樣的推斷，進而做出這樣的決定？此前竟然還有一家體檢中心在入職體檢報告上寫“表情呆滯，反應遲鈍”“智商偏低，用人單位酌情考慮”的所謂建議，用語之惡俗令人瞠目。
前不久，深圳一家公司因以體檢報告中“需要定期復查”、公司不愿接受“風險系數高的候選人”為由，拒絕為求職者辦理入職手續，被法院認定對陳姓求職者“進行差別對待，違反了平等就業原則”，被判在報紙上公開向求職者道歉。但不是每個求職者都能付出大量的時間精力去為自己討個說法，畢竟求職壓力擺在那里，再加上打官司的話，很多人會覺得維權成本太高吃不消。這種忍氣吞聲也從側面助長了無良企業就業歧視的歪風邪氣。更為惡劣的是，部分企業為了達成“蘿卜招聘”，用入職體檢結果為幌子，隨意卡人。本來客觀中性的入職體檢，成了不正之風的幫兇。
人吃五谷雜糧，誰能沒點小毛病？企業老板們帶病堅持工作就值得大書特書來旌表，求職打工人體檢指標異常就連公司的門都不能進？不可否認，企業擁有用工自主權，一些特定崗位也確實對員工身體情況有要求。但這個自主權是有邊界的，要符合法律規定。對于那些在體檢報告上做文章侵犯勞動者平等就業權的做法，勞動監管部門要主動介入還求職者一個公道的說法。
