職業(yè)體驗師如何為“職場小白”提供更多參考
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近日，視頻博主“池早是我”(簡稱池早)的一段視頻走紅。在視頻中，她用一個月時間體驗了川劇花旦這個職業(yè)。這名來自成都的95后今年初辭職后成為“職業(yè)體驗師”，半年時間已經(jīng)體驗了30份工作：外賣員、私人管家、茶館小妹……這些經(jīng)歷在全網(wǎng)吸粉超過600萬，不僅粉絲開了眼界，也改變了她自己的認(rèn)知。(10月9日《揚子晚報》)
新經(jīng)濟(jì)時代的一個鮮明特點是，各種新職業(yè)不斷出現(xiàn)和興起。新版國家職業(yè)分類大典已增加158個新職業(yè)，而現(xiàn)實生活中新職業(yè)還在不斷涌現(xiàn)，彰顯出新經(jīng)濟(jì)活力和國人就業(yè)創(chuàng)新力。值得注意的是，在新職業(yè)中出現(xiàn)了一種體驗型職業(yè)，如“旅游體驗師”“酒店體驗師”“美食體驗師”等。其中，“職業(yè)體驗師”因體驗多種職業(yè)受到關(guān)注。
以池早為例，她的視頻之所以能走紅網(wǎng)絡(luò)并吸引大量粉絲，就在于她體驗了30多種職業(yè)。喜歡池早職業(yè)體驗視頻的上百萬粉絲，有的可能是“職場小白”，有的可能是準(zhǔn)備換工作的人。這兩類人希望了解不同職業(yè)，作為自己就業(yè)或再就業(yè)的參考。還有一類人對其他職業(yè)充滿好奇，就通過“職業(yè)體驗師”滿足好奇感。
應(yīng)該說，“職業(yè)體驗師”對不同職業(yè)的體驗過程，對“職場小白”更有參考意義。當(dāng)某些專業(yè)特長不突出、就業(yè)方向不明確的“職場小白”面臨就業(yè)困惑時，“職業(yè)體驗師”提供的信息就是一道“光”，可引導(dǎo)其選擇適合自己的職業(yè)。另外，對某些職場人來說，通過觀看與自身職業(yè)相關(guān)的體驗視頻，也有望在工作中“避坑”或者積累經(jīng)驗。
不過，與真正的職場人相比，“職業(yè)體驗師”的體驗更多仍是走馬觀花，未必能精準(zhǔn)說明其他職業(yè)的實際情況。如果這種體驗不能客觀說明某些職業(yè)的缺陷和亮點，就是不完整的職業(yè)體驗，體驗過程或結(jié)果可能會對“職場小白”等人形成誤導(dǎo)。“職業(yè)體驗師”只有深度體驗不同職業(yè)，了解每種職業(yè)更多真相，才能給他人提供更多的參考信息。
從池早從事“職業(yè)體驗師”的情況來看，有的是深入的職業(yè)體驗，比如為在川劇舞臺上表演，足足練習(xí)了一個月之久，這種體驗更有說服力。她體驗消防員的經(jīng)歷，也讓人對消防員這種職業(yè)的辛苦有了更多了解。當(dāng)然，如果是“只上一天班”的職業(yè)體驗，就很難產(chǎn)生這樣的效果，也難以給他人提供更全面的職業(yè)信息。
既然作為一種職業(yè)，應(yīng)該要有相對合理且穩(wěn)定的職業(yè)報酬。相較池早主要通過流量變現(xiàn)獲得報酬，“職業(yè)體驗師”應(yīng)該有更多回報方式。比如說，部分招聘單位可通過購買職業(yè)體驗提升崗位吸引力，進(jìn)而招聘更合適的員工，一些職業(yè)院校或者普通高校，也可通過“職業(yè)體驗師”的體驗報告，為學(xué)生就業(yè)給出更多務(wù)實的參考。
任何一種職業(yè)對不了解的人群來說都是未知數(shù)，而“職業(yè)體驗師”則通過切身體驗還原不同職業(yè)的真相。考慮到每年有大量新畢業(yè)學(xué)生和不少想更換職業(yè)的人，“職業(yè)體驗師”無疑有需求、有前景。但這需要“職業(yè)體驗師”多些深入體驗，也需要用人單位接納“職業(yè)體驗師”，目前“體驗式上班的成功率只有5%”，說明用人單位對這一職業(yè)的接納程度偏低。
一定意義上說，“職業(yè)體驗師”屬于“職業(yè)探路者”，自身需要勇氣，也需要社會支持。做好“職業(yè)體驗師”，既能解決從業(yè)者自身就業(yè)，也能造福社會各方。
