深圳：到手的工資為啥感覺(jué)少了？工資條里還有這些秘密……
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到手的工資比想象中少？
有哪些錢(qián)被扣掉了？
這些信息其實(shí)都在
一張小小的工資條上
看不懂工資條容易吃大虧！
Part 1 工資條里有哪些關(guān)鍵信息？
一般來(lái)說(shuō)，工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
工資條拿到手后，可以對(duì)照看應(yīng)發(fā)工資是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬
如基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。
福利薪酬
如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，以及各種獎(jiǎng)金、津貼等。
除此之外
在每個(gè)月的工資條里
都會(huì)有代扣代繳項(xiàng)目
這也是為什么總覺(jué)得
到手工資少了的原因
Part2 扣款項(xiàng)目有哪些？
五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)一金”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，是一項(xiàng)強(qiáng)制性福利制度，由用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)。
“五險(xiǎn)”中，由于工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
個(gè)人所得稅
自2021年1月1日起，納稅人累計(jì)收入不超過(guò)6萬(wàn)元的月份，暫不預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅，在其累計(jì)收入超過(guò)6萬(wàn)元的當(dāng)月及年內(nèi)后續(xù)月份，再預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。
此外，在減除免稅額6萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，納稅人還可以享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人、3歲以下嬰幼兒照護(hù)等7類專項(xiàng)附加扣除。
企業(yè)年金
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
企業(yè)年金并不是每個(gè)單位都有的，單位是否必須建立企業(yè)年金制度沒(méi)有相關(guān)法律強(qiáng)制規(guī)定，屬于企業(yè)的自主行為。
Part 3 發(fā)現(xiàn)這些情況要警惕
工資總額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
目前國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，這意味著用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)，到手工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甚至倒欠，就要當(dāng)心了。
扣款超綱
很多單位為規(guī)范內(nèi)部管理，對(duì)于遲到早退或違規(guī)違紀(jì)的人，往往采取扣款處理。
這么做可以理解，但用人單位一般是無(wú)權(quán)隨意扣除員工的工資，而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《廣東省工資支付條例》第四條 工資支付實(shí)行按時(shí)足額、優(yōu)先支付原則。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
（三）人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
第十五條 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最后
小編提個(gè)醒
收到工資條后
一定要保存
因?yàn)楣べY條
不僅是你的薪資證明
還是你的工作證明
和勞動(dòng)權(quán)益證明
如果你和公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛
它將會(huì)是你的重要證物
