多措并舉護航畢業(yè)生求職路
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“我終于找到了心儀的工作，工資待遇不錯……”日前，山東科技大學外國語學院應(yīng)屆畢業(yè)生趙一潤在參加“送才入企”活動時，與英科醫(yī)療科技股份有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。
趙一潤曾在多個招聘平臺投遞了簡歷，但都石沉大海。前不久，她得知學校有個“薦才小隊”，便抱著試一試的想法，登記了自己的求職信息。“沒幾天，老師就打來電話，邀請我參加‘送才入企’活動，還向企業(yè)重點推薦了我。”
“近幾年來，學校圍繞就業(yè)中的重點難點問題，打造就業(yè)‘紅娘’方陣，推出‘就業(yè)前置’模式，實施‘一人一檔’精準就業(yè)幫扶，努力做到崗位推送不斷線、就業(yè)指導不斷線、重點幫扶不斷線。”山科大黨委書記羅公利告訴記者。
山科大安全學院2023屆畢業(yè)生王云翔因參加研究生招生考試，錯過了就業(yè)的黃金期。該學院“就業(yè)幫幫團”指導教師潘剛得知情況后，不僅給他推薦了一些合作企業(yè)的就業(yè)崗位，還常常為他“開小灶”單獨輔導應(yīng)聘技巧。很快，便傳來王云翔簽約就業(yè)的好消息。
今年以來，山科大打造了“薦才小隊”“就業(yè)幫幫團”等10余支就業(yè)“紅娘”隊伍，由校院領(lǐng)導、就業(yè)導師、專業(yè)教師、輔導員、班主任及校友等組成就業(yè)“紅娘”為畢業(yè)生開展個性化就業(yè)服務(wù)，引導學生樹立理性平實的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，量體裁衣精準推送崗位，直到學生簽約。不到半年時間，就業(yè)“紅娘”隊伍已定向匹配工作崗位1000余個，500多名畢業(yè)生因此受益。
日前，自動化學院電氣工程及其自動化專業(yè)大四畢業(yè)生楊宇森，正式入職了海爾智家股份有限公司。“面試時公司問了很多具體的實踐操作問題，因為我之前在公司實習體驗過，心里特別有底。”
這場畢業(yè)生和企業(yè)的“雙向奔赴”，得益于山科大探索出的“就業(yè)前置”新模式。去年暑假，楊宇森參加了學校組織的企業(yè)研學活動，在海爾智家股份有限公司進行了為期3周的實地參觀研學，正是這些經(jīng)歷讓他從眾多競爭者中脫穎而出。
“有部分學生對所學的專業(yè)及行業(yè)發(fā)展缺乏了解，存在自我認識不到位，預(yù)期與實際存在偏差的問題，導致就業(yè)的意愿不高。”在山科大副校長陽凡林看來，把就業(yè)工作“前置”，是做好就業(yè)工作的一把“金鑰匙”。
因為照顧生病的父母，山科大土木工程專業(yè)畢業(yè)生蘭松沒有落實就業(yè)單位。與蘭松結(jié)對的輔導員劉超，不時噓寒問暖與他保持聯(lián)系，還把該生信息輸入學校干部和教師掌握的“未就業(yè)畢業(yè)生平臺”。
前不久，土建學院黨委副書記高靜在中建八局第四建設(shè)有限公司訪企拓崗時，發(fā)現(xiàn)該公司招聘要求與蘭松就業(yè)需求很匹配，就向企業(yè)負責人重點推薦了他，很快就聽到了蘭松簽約就業(yè)的好消息。
“家庭經(jīng)濟困難的學生，就業(yè)關(guān)系著自身未來和家庭生計，我們要像關(guān)心自己孩子一樣關(guān)心他們就業(yè)。”山科大校長曾慶田表示，學校針對低收入家庭、零就業(yè)家庭等特殊重點群體畢業(yè)生，開辟“就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道”，建立“一人一檔”“一生一策”就業(yè)幫扶工作機制，不讓一名畢業(yè)生在求職路上“掉隊”。（本報記者劉艷杰本報通訊員韓洪爍）
