應屆畢業，該把握哪些機會？
分享至好友和朋友圈
2024屆畢業生秋招已開啟，新的求職季，升學、就業、考公、考編等就像是擺在畢業生們面前的選項卡，在實現人生目標的岔路口，選擇哪一項通關成為不可逃避的問題。但就業形勢轉變的大環境下，也有部分畢業生脫離“社會時鐘”，不再像以前那樣順大潮畢業找工作，而是有更多選擇。作為應屆畢業生有哪些優勢？應屆生應該堅持找理想工作還是先有份工作？一起來看看吧。
哪些招考對報考者身份有要求？
今年7月，福建省明確報考福建省公務員、事業單位、國有企業、央企在閩機構的當年度應屆高校畢業生，應屆生身份認定相關規定。應屆生身份以本人畢業證書落款年度為準，即當年度應屆生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其應屆生身份認定；上年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考應屆生崗位。
國考對于應屆生身份有明確要求。2023年國考政策解答中，關于2021年、2022年普通高校畢業生是否能以應屆高校畢業生的身份報考的問題，政策規定國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
除了國考相關規定，各地區公務員、事業單位招考等的要求中，是否有“應屆畢業生身份報考資格”主要由招考單位界定和審核。
根據2023年各地區公務員招錄公告，“限應屆畢業生報考”的職位，主要要求包括對應屆畢業生取得學歷學位的時間，以及留學回國畢業生完成學歷認證的時間，擇業期范圍內的普通高校畢業生等。公務員招考還涉及檔案接收、落戶等相關問題。今年取消報到證后，人社部等五部門印發了招聘錄用、落戶、檔案接收傳遞等相關規定。高校畢業生和有關單位可通過中國高等教育學生信息網（https://www.chsi.com.cn）查詢和驗證高校畢業生學歷、學位信息。”
事業單位招考時間并不固定，面向應屆生的招聘，招聘對象多為當年的應屆畢業生，且設有年齡限制，不含各類委培生、定向生。有些事業單位對應屆畢業生在校期間的經歷也有要求，比如未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系、無補考記錄、無實際工作單位、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險等。
2023年部分地區公務員招錄要求匯總
2023年部分事業單位招錄要求匯總
中國電信2023年度夏季校園招聘截圖
字節跳動2024年校招截圖
企業每年都開展校招，對應屆畢業生身份也有要求。在企業校招中，國企和私營企業對應屆生身份的要求不同，部分國企招聘應屆生范圍包括在擇業期內的應屆畢業生，而私企主要招聘符合畢業年份范圍要求的應屆畢業生，即“當年應屆畢業生”。比如中國電信2023年夏季招聘，面向的2023屆及2022屆應屆畢業生。而作為私營企業字節跳動2024年校招面向2024屆應屆畢業生，在2023年9月至2024年8月期間畢業，中國大陸以畢業證為準，且最高學歷畢業后無全職工作經驗。
應屆畢業生有哪些優勢？
參加校招優勢
畢業前的校園招聘（秋招和春招以及夏招）為應屆畢業生提供較好的找工作機會，因此畢業生最佳就業時間大致是畢業期內的半年到一年，這個階段，無論是央國企還是私企校園招聘規模較大，應屆畢業生可以選擇的企業范圍更廣，且擁有求職優勢。今年多省市相繼明確國有企業責任，規定國企招聘應屆生的規模。比如安徽省發布通知，要求國有企業社會招聘人員中應屆畢業生的比例不低于50%。貴州也要求國企在年度招聘計劃中安排不低于50%的就業崗位面向高校畢業生定向招聘。
另外，企業對校招的應聘者要求相對較低，因為應屆畢業生普遍沒工作經驗，這時候更看重的是你的綜合能力、主動性和可塑性，另外面向應屆生的校招職位種類也較多。但是社招應聘，普遍對工作經驗或者工作能力有深度的考察。
應屆畢業生考公以及參加基層就業項目優勢
國考、省考以及選調生考試、三支一扶、西部計劃等面向符合條件的應屆畢業生崗位較多，有些崗位僅限應屆畢業生。以國考為例，2023年共計劃招錄3.71萬人，設置2.5萬個計劃專門招錄應屆高校畢業生，僅面向應屆生招錄的人數，由2019年度的39.17%，上升至2023年度的67.4%。
應屆生考編優勢
在國務院辦公廳發布的《關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》中便提出，穩定機關事業單位崗位規模，挖掘黨政機關、事業單位編制存量，統籌自然減員，加大補員力度，穩定招錄、招聘高校畢業生規模等要求。
今年上半年各地啟動的事業單位招聘中，不少地區就特別強調了面向應屆生的政策傾斜力度。下半年的事業單位招聘中，多地和單位也針對應屆生推出支持政策。事業單位招聘有專門面向應屆畢業生的報考崗位。以此次哈爾濱市的事業單位考試為例，在429個招錄崗位中僅面向應屆畢業生的崗位占到近五分之一。與此同時，不少地區和單位也針對應屆生推出支持政策，如吉林省省直事業單位的招聘公告顯示，符合崗位資格條件的2023年普通高校應屆畢業生報考不受年齡限制。
人才落戶和畢業補貼
許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。以上海為例，博士應屆生和雙一流大學碩士應屆生，符合基本申報條件可直接落戶。對于未來想要在一二線城市落戶的同學來說，如果能夠以應屆生身份落戶，自然是最佳選擇。
很多市政府、區政府會對前來就業的應屆生有各種補貼政策，比如就業補貼、租房補貼、生活補貼等。今年就有許多城市開放租房補貼，如江西南昌設立34個“洪漂驛站”，為異地來昌求職的面向非南昌戶籍的應屆畢業生，提供7天免費住宿。只要收到面試通知，都可以申請入住。其他省市也有相關租房補貼政策，應屆生們可以打電話到當地的人力資源局進行相關咨詢。
理性進行就業選擇
應屆畢業生數量逐年上升，就業壓力激增。受疫情影響的三年，社會經濟發展變化明顯，每個人都身處復雜多變的“烏卡時代”。隨著中央部門及各地出臺政策措施，面向高校畢業生挖掘更多的政策性崗位，事業編制、公務員、基層項目等崗位增多。“宇宙的盡頭是編制”，涌向央企、國企、公務員、事業編等成為畢業生求職趨勢，形成就業求“穩”的就業價值觀。
很多人都渴望安穩，找工作都想著找一個“鐵飯碗”并沒有錯，但是安于穩定的人在時代的變遷中難免變得越來越脆弱。真正的體制內工作，是否適合每一個人，這是頗有爭議的問題。能在體制內晉升迅速的人畢竟是少數，大部分人都困囿于瑣碎的基層工作之中。這樣看來“體制內”工作，并不是真正意義上的“穩了”，要時刻提醒自己不要溫水煮青蛙，不要忘記時刻更新自己，提升自己，要努力保持像在企業工作時那樣不停奔跑的狀態，走出舒適區，防止躺平，才是給自己最大的穩定。另外，選擇到市場化競爭強烈的民營企業或互聯網大廠，或許人生擁有了更多體驗，也增加了延伸自身價值的更多可能。
如果你在未來選擇上感到迷茫無助，那么不能一步到位就多走幾步，理想的工作應該是長期奮斗的目標，只要堅持總能到達目的地。也可以在短期內先找份工作或者參加一些職業培訓和實習項目，明確自己想達到的目標，深入了解行業所需的核心競爭力及完整的上下游產業鏈，積累人力資本、專業技能、數字化技能、人際溝通能力等，為理想工作打好基礎。
脫離社會時鐘，選擇現實意義上的“躺平”，消費時間以尋找人生所向也是另一種形式的前進。紐約時間比加州時間早三個小時，但加州時間并沒有變慢。有人22歲就畢業了，但等了五年才找到穩定的工作。有人25歲就當上CEO，卻在50歲去世。也有人到50歲才當上CEO，然后活到90歲。每個人本來就有自己的發展時區。身邊有些人看似走在你前面，也有些人看似走在你后面，但其實每個人在自己的時區都有自己的步程。
風險管理大師納西姆·尼古拉斯·塔勒布提出在生活中可以采取杠鈴策略：一個杠鈴的兩端比較重，中間比較輕，一端是極度的風險規避，一端是極度的風險偏好。無論是選擇求職、參加公招考試或者選擇提升學歷、延遲畢業，還是脫離社會時鐘，選擇提升自己或等待機會實現自我。對于應屆生來說都像是處在杠鈴的兩端，風險都會存在。但持續探索、終身學習，讓自己的專業度夠精深、能力層夠多元才是抵御職場風險的根本，只有這樣我們才能迎接好各種挑戰和機遇。
最后，人生不是精密儀器，無論哪種選擇，都無關對錯。愿每一位同學都能認清方向，找準定位，理性就業。
參考資料：
先“有份工作”還是堅持“找到理想工作”？年輕人該如何選擇
http://education.news.cn/20230725/5361b85b834942c19c94534f42a3e167/c.html?page=3
那些主動延期畢業的大學生：選擇活在“自己的社會時鐘里”
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_23566809
「體制內」這座圍城｜鏡相特別策劃
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_24052055
這個畢業季，多地釋放應屆生就業利好政策
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1771842862972574319&wfr=spider&for=pc
中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳 福建省教育廳 福建省人民政府國有資產監督管理委員會關于應屆高校畢業生就業有關政策的通知
http://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/zynljs/202307/t20230706_6201113.htm
中共中央組織部 人力資源社會保障部 教育部 公安部 國務院國資委關于做好取消普通高等學校畢業生就業報到證有關銜接工作的通知
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/jiuye/zcwj/gaoxiaobiyesheng/202305/t20230512_499929.html
