直播間里“挑”工作要注意什么？
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近年來，不少行業(yè)、企業(yè)通過直播的方式進(jìn)行線上招聘。直播招聘的興起和普及，為求職者提供了新的求職路徑，讓求職更加便利。有些同學(xué)選擇了通過企業(yè)直播應(yīng)聘，但是也不乏有求職者因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而不敢嘗試。下面我們就來說說如何通過直播求職，以及求職過程中需注意什么。
如何利用直播招聘平臺(tái)求職？
早在2020年春季，直播招聘就作為疫情下的應(yīng)急求職手段應(yīng)運(yùn)而生。如今，直播招聘已經(jīng)成為招聘求職的重要形式。在開始通過直播求職之前，要對(duì)企業(yè)進(jìn)行直播招聘使用的直播平臺(tái)有所了解。目前企業(yè)一般通過視頻平臺(tái)（如抖音、快手快聘、bilibili嗶哩嗶哩、微信視頻號(hào)）、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘APP、獵聘APP、Boss直聘）等進(jìn)行直播招聘。此外，企業(yè)還會(huì)選擇知識(shí)付費(fèi)類直播平臺(tái)如“小鵝通”進(jìn)行直播招聘，今年7月，淘寶上線“淘個(gè)好offer”，也有不少企業(yè)選擇這一平臺(tái)。
直播招聘流程，一般是招聘方先在直播間講解崗位情況，展示工作環(huán)境、薪酬條件、福利待遇以及企業(yè)文化等，并與求職者在直播間進(jìn)行連麥互動(dòng)，對(duì)于條件各方面非常不錯(cuò)的候選人，還會(huì)直接發(fā)offer卡，流程基本上取代了一面。比如短視頻平臺(tái)的直播招聘，崗位“商品化”，企業(yè)按直播間“上架”的崗位順序進(jìn)行介紹。求職者足不出戶、輕點(diǎn)屏幕就能了解崗位詳情，還可以在平臺(tái)提前填寫電子簡歷，一鍵投遞到心儀崗位。
對(duì)于求職者來說，參加企業(yè)直播招聘，要在短時(shí)間內(nèi)明確企業(yè)的招聘崗位信息與自身求職需求是否匹配，因此要提前列舉最需要關(guān)注的信息，比如崗位、晉升空間、企業(yè)考勤制度等。在與企業(yè)招聘直播間連麥過程中，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)進(jìn)行提問。直播招聘平臺(tái)一般具有直觀、互動(dòng)真實(shí)有效、崗位信息透明的特點(diǎn)，求職者對(duì)企業(yè)的疑問可以在直播間里第一時(shí)間得到解答。當(dāng)求職者遇到問題時(shí)，用人單位能第一時(shí)間聯(lián)系到應(yīng)聘者，還能夠幫助求職者了解更多關(guān)于就業(yè)市場的信息。在直播平臺(tái)求職，要把握溝通機(jī)會(huì)，多參與企業(yè)組織的求職問答等相關(guān)直播，保證有效獲取關(guān)注的信息是成功贏取offer的關(guān)鍵。
通過直播求職技巧要點(diǎn)
直播招聘平臺(tái)通常會(huì)提供在線投遞簡歷和面試的功能，在直播招聘中求職就像是一次個(gè)人品牌展示。一次招聘直播中往往會(huì)展示多個(gè)崗位，在直播中可以了解到崗位更多維度的信息。畢業(yè)生要根據(jù)自身情況，如專業(yè)技能、學(xué)歷以及職業(yè)規(guī)劃等方面，明確求職目標(biāo)，按照直播預(yù)告，找到與心儀崗位相匹配的優(yōu)勢(shì)條件，提前準(zhǔn)備。
畢業(yè)生如果以多個(gè)崗位為求職目標(biāo)，在直播中求職的簡歷內(nèi)容盡量詳細(xì)，從職位要求上找出技能和能力的對(duì)應(yīng)關(guān)鍵詞，列舉與多個(gè)目標(biāo)崗位適配的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，以便讓招聘方準(zhǔn)確了解能力和經(jīng)驗(yàn)是否匹配。如果有明確的目標(biāo)崗位，則要把崗位名稱準(zhǔn)確地寫出來，并研究你的目標(biāo)公司和所在行業(yè)，了解其發(fā)展方向，以及該公司在全球市場的定位。將你對(duì)該公司的了解用關(guān)鍵詞在求職目標(biāo)中展現(xiàn)，并找出可以準(zhǔn)確描述自己與職位要求密切相關(guān)的能力，但不要把你所有的優(yōu)點(diǎn)一股腦兒地寫在求職目標(biāo)內(nèi)，僅挑選那些與目標(biāo)職位緊密相關(guān)的品質(zhì)，結(jié)合崗位要求寫你的優(yōu)勢(shì)。直播招聘時(shí)，企業(yè)集中收到的簡歷數(shù)量較多，一般會(huì)用軟件來篩選合適的人選。軟件是根據(jù)與職位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選的，因此，找關(guān)鍵詞的步驟必不可少。
在直播招聘過程中，溝通效率提高，企業(yè)收到求職者投遞的簡歷后，經(jīng)過研判，如果符合崗位要求，有可能在直播間就對(duì)求職者進(jìn)行初步的模擬面試。所以在開始求職之前，不僅要確保個(gè)人簡歷資料完善且具有吸引力，還要充分準(zhǔn)備線上面試。面試前注意著裝，一定是要簡單大氣；視頻面試地點(diǎn)選擇干凈整潔的地方，環(huán)境不要有太多噪音，影響面試效果。如果簡歷已足夠詳細(xì)，在直播間連麥面試時(shí)要突出簡歷中沒有體現(xiàn)的內(nèi)容，如把握面試官提出的問題，回答突出重點(diǎn)，邏輯清晰，表現(xiàn)出良好的溝通能力。換位思考一下潛在雇主想聽什么，詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，最后簡單地說一下你主要的職業(yè)目標(biāo)。比如你精通某項(xiàng)技術(shù)，是招聘方最注重的技能，想要強(qiáng)調(diào)自己這一方面的技能，可以在進(jìn)行自我介紹時(shí)，描述自己在這方面實(shí)現(xiàn)的成果，讓招聘方更加確定你是這份工作的合適人選。遇到不知道該怎樣回答的問題，可以誠懇地承認(rèn)自己的不足，切忌不懂裝懂。另外還可以通過圍觀企業(yè)求職面試技巧分享相關(guān)直播，通過與HR連麥以及直播間互動(dòng)了解企業(yè)面試細(xì)節(jié)，比如崗位面試著重考察的內(nèi)容，以及企業(yè)面試到錄用的具體周期，預(yù)測面試后是否有被錄用的可能。
畢業(yè)生在直播中應(yīng)聘注意事項(xiàng)
直播招聘線上考核非常依賴網(wǎng)絡(luò)條件，所以畢業(yè)生在直播應(yīng)聘時(shí)，要調(diào)試好設(shè)備，確保網(wǎng)絡(luò)通暢，做好多種備案，以防突發(fā)情況。此外由于直播的特點(diǎn)需要即時(shí)反饋，如果你不善于在鏡頭前表達(dá)自己，可以提前練習(xí)。還有，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)延遲、話筒音量不合適等，都要提前調(diào)試，做好預(yù)案。
直播招聘結(jié)果不理想常見的原因包括：1.求職者準(zhǔn)備不足。2.求職者對(duì)用人單位不了解。3.應(yīng)聘者簡歷不合適。4.面試官不能準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者能力。以上幾個(gè)因素都可能會(huì)造成直播招聘結(jié)果不理想。因此，在使用直播招聘平臺(tái)求職前一定要仔細(xì)閱讀職位介紹和面試指南，對(duì)自己進(jìn)行充分測試。
此外，直播招聘模式在招聘領(lǐng)域仍屬于“新模式”，其流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化仍有待完善。畢業(yè)生在享受求職便捷的同時(shí)，仍要做個(gè)“有心人”。對(duì)直播中企業(yè)所談到的內(nèi)容，盡可能通過其他渠道多方面求證和了解，然后做出最終選擇。盡量不要將直播中了解到的企業(yè)情況作為唯一參考。而且直播中很多內(nèi)容都是一閃而過，必要時(shí)求職者可以對(duì)企業(yè)給出的信息進(jìn)行截圖保存。雖說是直播應(yīng)聘的形式，但企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，最終仍是以雙方簽訂的勞動(dòng)合同上載明的內(nèi)容為準(zhǔn)，因此求職者要盡快訂立勞動(dòng)合同、不留空白條款，并確認(rèn)企業(yè)在直播中給出的承諾是否都落實(shí)到勞動(dòng)合同中。
通過直播求職方便快捷，但也存在不法分子利用這一渠道進(jìn)行詐騙。據(jù)快手快聘發(fā)布的相關(guān)視頻，虛假直播招聘特點(diǎn)包括入職門檻低、需要提前繳費(fèi)等，畢業(yè)生防范詐騙要多求證，對(duì)于企業(yè)征信情況可以通過全國企業(yè)公示系統(tǒng)查詢，還可以直接向直播平臺(tái)反饋。目前，短視頻平臺(tái)除了對(duì)進(jìn)駐企業(yè)、勞務(wù)中介進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證等外，還設(shè)置后鏈路反饋機(jī)制，若求職者求職后發(fā)現(xiàn)問題并向平臺(tái)反饋，平臺(tái)就會(huì)向招聘企業(yè)進(jìn)一步追溯核查等。
“直播帶崗”招聘模式已經(jīng)在短視頻平臺(tái)上悄然生長、漸趨繁榮，通過直播應(yīng)聘也將漸成趨勢(shì)。畢業(yè)生要做好充分準(zhǔn)備，面對(duì)新的求職形式，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，斬獲適合自己的工作機(jī)會(huì)。最后祝大家求職順利！
