湖南：推動高校畢業(yè)生與基層“雙向奔赴”
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日前，一份調(diào)查報(bào)告顯示，當(dāng)下“95后”“00后”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀更為理性務(wù)實(shí)。曾經(jīng)“北上廣深”是不少大學(xué)生的向往之地，如今基層就業(yè)成了新選擇。
湖南近日出臺的穩(wěn)就業(yè)18條政策措施中，就明確提出“積極引導(dǎo)基層就業(yè)”，為大學(xué)生基層就業(yè)安排了一大波崗位，并且明確對基層就業(yè)的畢業(yè)生給予一系列支持。
雖然有實(shí)打?qū)嵉恼咧С郑灿胁簧俅髮W(xué)生對基層就業(yè)表現(xiàn)出糾結(jié)：擔(dān)心發(fā)展受限，也擔(dān)心工作內(nèi)容太過瑣碎無聊。
大學(xué)生如何與基層就業(yè)“雙向奔赴”？如何讓大學(xué)生真正下得去、留得下、干得好？記者對此進(jìn)行了采訪。
越來越多大學(xué)生主動選擇下基層
基層舞臺廣闊、大有可為。讓青春在基層綻放，成為越來越多大學(xué)生的主動選擇。
2014年夏天，瀏陽女孩張曉敏從吉首大學(xué)畢業(yè)后，抱著“到基層一線歷練成長”的想法，毅然搭上國家西部計(jì)劃西藏專項(xiàng)的“列車”，成為一名基層工作者。
缺氧、嚴(yán)寒、交通不便、語言障礙……經(jīng)歷了一段適應(yīng)期，張曉敏逐漸在工作中游刃有余，成長為西藏山南市曲松縣堆隨鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長。她自學(xué)藏語，走村串戶，為牧民解難題辦實(shí)事，成為當(dāng)?shù)厝罕娦闹械暮酶刹俊⒑谩伴|女”。
“基層需要我，基層也能夠成就我。”談起當(dāng)年的選擇，張曉敏表示無怨無悔：“我的人生已經(jīng)與雪域高原融為一體，在祖國邊疆奉獻(xiàn)青春特別有獲得感與幸福感。”
除了為基層奉獻(xiàn)青春的理想，現(xiàn)實(shí)因素也是大學(xué)生們選擇基層就業(yè)的重要原因。
今年，湖南高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)49.6萬人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力毋庸置疑。
今年從中南大學(xué)中醫(yī)內(nèi)科學(xué)心血管方向碩士畢業(yè)的張同學(xué)說，自己的理想工作單位是省會三甲醫(yī)院，但是競爭壓力非常大，“老家郴州某縣級醫(yī)院競爭壓力相對較小、就業(yè)成本相對較低，經(jīng)過慎重考慮，已經(jīng)決定入職。”
記者隨機(jī)采訪了10余位大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)對于下基層，不少人仍然有些擔(dān)憂和迷茫。
“考慮回家鄉(xiāng)基層一線工作，但是擔(dān)心周圍的人不理解”“不是怕吃苦，而是擔(dān)心職業(yè)‘天花板’低，發(fā)展受限”“聽說有些基層崗位工作瑣碎無聊，未來的人生會不會在一成不變中度過”……
職業(yè)指導(dǎo)樊杰認(rèn)為，對于基層就業(yè)的不同選擇，體現(xiàn)了大學(xué)生更加多元的價(jià)值觀念。除了待遇之外，基層工作是否與個(gè)人興趣相契合，以及職業(yè)長期發(fā)展機(jī)會越來越被大家看重。
要下得去，更要留得下、干得好
為了讓大學(xué)生“下得去”，湖南在穩(wěn)就業(yè)18條政策措施中釋放誠意：明確安排特崗教師計(jì)劃900人、“三支一扶”計(jì)劃600人、大學(xué)生征兵計(jì)劃8000人以上、西部計(jì)劃1000人以上，募集不少于3萬個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位，實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃、社區(qū)專職工作人員招聘計(jì)劃，為基層就業(yè)崗位“擴(kuò)容”。
郴州、婁底、湘西自治州等地，今年也都出臺了基層就業(yè)鼓勵(lì)政策，并拿出專為大學(xué)畢業(yè)生設(shè)計(jì)的崗位，到各大高校攬才。
引導(dǎo)大學(xué)生下基層之后，讓他們留得下、干得好，則是更大的挑戰(zhàn)。
“實(shí)際上，基層工作很多時(shí)候會面臨較大的挑戰(zhàn)，很多復(fù)雜的情況，之前想象不到。”張召（化名）是同濟(jì)大學(xué)2018級碩士畢業(yè)生，此前曾在衡陽市衡南縣硫市鎮(zhèn)工作了4個(gè)年頭：“工作中會碰到很多具體問題，比如怎么調(diào)動各方積極性、如何做好群眾工作等等，都需要很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。”
但這些基層工作所需要的素質(zhì)能力，卻在基層單位選拔的過程中被或多或少地忽略掉了。
就業(yè)指導(dǎo)也亟須加強(qiáng)。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管近年來許多高校積極引導(dǎo)學(xué)生到基層就業(yè)，但形式主要以召開招聘會為主，很難做到結(jié)合崗位情況和學(xué)生個(gè)人實(shí)際進(jìn)行綜合分析、精準(zhǔn)指導(dǎo)。
實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”需要各方搭臺
大學(xué)生要下得去、留得下、干得好，需要有關(guān)部門、高校、基層用人單位共同努力，建立長效機(jī)制。
基層就業(yè)需要較長的適應(yīng)期。不少大學(xué)生期待，有關(guān)部門“扶上馬”再“送一程”，做好激勵(lì)關(guān)懷、跟蹤幫扶等工作。
省人社廳黨組書記、廳長李永軍表示，將對基層就業(yè)的畢業(yè)生按規(guī)定給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、國家助學(xué)貸款代償、高定工資、提前轉(zhuǎn)正定級等支持，持續(xù)推動基層就業(yè)服務(wù)工作提質(zhì)增效。
民營企業(yè)近年來成為吸納畢業(yè)生基層就業(yè)的主要單位。李永軍介紹，將通過降成本、返保費(fèi)、給補(bǔ)貼等方式穩(wěn)企業(yè)，以此保障基層就業(yè)崗位數(shù)量。
樊杰用“激勵(lì)鐵三角”模型中的目標(biāo)、資源、意義三個(gè)維度概括影響大學(xué)生基層就業(yè)選擇的關(guān)鍵因素。他認(rèn)為，對于“95后”“00后”大學(xué)生來說，“意義”這個(gè)維度愈發(fā)重要，“大家更在乎能不能在工作中找到自我價(jià)值和社會認(rèn)同感”。他建議，有關(guān)部門、高校加強(qiáng)對大學(xué)生的職業(yè)引導(dǎo)，幫助他們找到職業(yè)興趣，樹立職業(yè)信仰；用人單位則需要在選拔人才過程中，從“選拔高學(xué)歷人才”向“選拔有意愿、有能力的人才”轉(zhuǎn)變。
某高校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人說，今后將嘗試更加積極地與基層用人單位對接，結(jié)合用人單位實(shí)際需求與大學(xué)生個(gè)性興趣，進(jìn)行有針對性的課程培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)，推動實(shí)現(xiàn)大學(xué)生與基層“雙向奔赴”、互相成就。（湖南日報(bào)全媒體記者 劉笑雪）
