【政策解讀】|| 2022年下半年全國高校畢業生就業政策匯編（第一輯）——支持企業穩崗擴崗政策
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為深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實黨中央、國務院對高校畢業生就業創業工作的決策部署，進一步落實落細就業優先政策，促進高校畢業生更加充分更高質量就業。本刊特推出2022年下半年全國最新就業創業政策匯編。
北京
深化就業市場建設。市教委將進一步加強市級常設就業市場建設，開展校園網絡招聘月、就業服務季、校企對接會等活動。用好與全國各級組織、人社、國資部門和用人單位建立的就業資源工作網絡，開展專場定制招聘，拓展北京高校畢業生全國就業渠道。各高校要充分挖掘新業態中的就業機會，支持畢業生到戰略性新興產業及現代服務業等領域創新創業，實現多種形式靈活就業。
充分發揮校園招聘主渠道作用。各高校要深入開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，并擴大到二級院系領導班子成員。鼓勵高校與對接用人單位開展集中走訪，深化多領域校企合作。在符合疫情防控要求的前提下，積極舉辦線下校園招聘活動，主動邀請用人單位進校招聘，支持院系舉辦常態化“小而精，專而優”校園招聘活動。探索以“線下+線上”“直播帶崗”形式，分層次、分類別、分行業舉辦各類招聘活動。
深挖就業崗位資源。各高校要進一步開拓科研助理、教學助理和行政助理等校內崗位，并提供具有吸引力的政策待遇，吸納畢業生就業。各高校要充分挖掘校友會及校友資源，建立校友促就業的長效機制。【《北京市教育委員會關于做好2023屆普通高校畢業生就業創業工作的通知》（京教學〔2022〕21號）】
天津
拓展校企合作。搭建高校、服務外包企業、行業協會、培訓機構間交流平臺，8月中旬聯合組織首批“院系師生走進服務外包企業”“校企聯合人才培養”等對接活動。組織校企參與教育部“供需對接就業育人項目”。繼續籌劃服務外包企業與畢業生雙選對接會，擴大服務外包產業和企業宣傳，鼓勵和引導應屆高校畢業生到服務外包領域就業。
鼓勵吸納就業。對符合條件的吸納高校畢業生就業的服務外包企業，可向人社部門提出申請，按規定享受一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助、職業培訓補貼、社會保險補貼等政策支持。【《市商務局市教委市人社局關于積極做好我市服務外包產業吸納應屆高校畢業生就業有關工作的通知》（津商服貿〔2022〕8號）】
河北
努力開拓市場化就業崗位。持續深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，調動二級院系領導班子成員積極性，有計劃統籌開展走訪企業和用人單位活動；結合學校辦學特色和社會發展需要，加強重點領域就業市場開發力度；建立與企業日常聯系和互訪機制，深化校企合作，穩固供需合作關系；大力共建就業實踐實習基地，持續每年新拓展一批就業渠道。
充分發揮中小企業吸納就業作用。省教育廳積極配合相關部門落實對中小微企業吸納高校畢業生的優惠政策，聯合省工商聯持續開展高校與中小企業對接交流活動，支持開發創造更多適合高校畢業生的就業崗位。各高校要增強主動服務中小企業的意識，為中小企業進校招聘提供便利，引導更多高校畢業生到中小企業就業。【《河北省教育廳關于做好2023屆普通高校畢業生就業創業工作的通知》（冀教學〔2022〕20號）】
山西
深入開展市場化崗位開拓行動。各地各高校要持續深入實施“書記校長訪企拓崗”專項行動，進一步將“走出去，請進來”訪企拓崗活動引向深入，不斷優化工作方式，訪企拓崗由書記、校長向院系延伸，形成校領導帶學院，院系領導帶老師層層遞進的責任制就業工作模式，實現深度訪企走訪對接，深化多領域校企合作，以就業達成數量和質量等維度對走訪效果進行考評。
充分發揮中小企業吸納就業作用。各高校要加強和中小企業的供需對接，為中小企業進校招聘提供便利。要積極組織參與“中小企業人才供需對接大會”“民企高校攜手促就業”“中小企業網上百日招聘高校畢業生”“全國民營企業招聘月”等系列活動，向畢業生精準推送相關崗位信息，積極搭建中小企業招聘平臺，引導更多高校畢業生到中小企業就業。各地要積極配合相關部門落實對中小微企業吸納高校畢業生的優惠政策，支持開發創造更多適合高校畢業生的就業崗位。【《山西省教育廳關于做好2023屆普通高校畢業生就業創業工作的通知》（晉教學〔2022〕14號）】
內蒙古
鼓勵和支持企業吸納就業。各地要深入實施入企“尋崗擴崗”行動，圍繞產業發展布局對人力資源的需求，主動訪企尋崗征崗，全面摸排當地工業產業園區空缺崗位、重大項目拉動就業崗位、農村牧區農田水利等基本建設“以工代賑”崗位等情況，及時公布崗位需求清單。支持中小微企業吸納高校畢業生就業，對與畢業年度高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，按規定給予社會保險補貼。對招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，按規定給予一次性吸納就業補貼，政策執行至2022年底。對吸納高校畢業生就業或組織見習的社會組織，在等級評估等方面給予提高一級評定的優惠政策。對有意向創建社區服務機構并符合政策規定的高校畢業生，在登記審查上給予相應政策支持。區屬國有企業要帶頭吸納高校畢業生，每年安排不低于招聘總數50%的崗位，專門招聘專業和企業需求相符或相近的應屆高校畢業生。2022年至2025年，企業招用畢業年度內高校畢業生，符合條件可在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年7800元。（發展改革委、工信廳、財政廳、人社廳、人民銀行呼和浩特中心支行、國資委、稅務局、市場監管局等按職責分工負責）
拓寬基層就業空間。圍繞實施區域協調發展、鄉村振興等戰略，開展基層就業崗位挖潛行動。各地區要分類制定基層就業社保、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助等就業需求崗位清單。探索實施基層衛生防疫服務計劃，各級政府要統籌工作經費，按照工作需求人員總數安排不低于50%的比例招用應屆畢業生，招用辦法和服務期限等自行確定。全面落實高校畢業生到基層就業按規定給予學費補償、助學貸款代償、高定工資、提前轉正定級等相關政策。加大政府公共管理和社會服務崗位開發力度，“十四五”期間全區至少開發1萬個基層崗位用于吸納高校畢業生等青年就業。（黨委組織部、高級人民法院、自治區人民檢察院、教育廳、民政廳、財政廳、人社廳、農牧廳、衛健委、團委，各盟行政公署、市人民政府等按職責分工負責）
穩定公共部門崗位規模。加快公共部門招錄（聘）和相關職業資格考試工作進度。受疫情影響嚴重地區，在2022年12月31日前落實中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。鼓勵科研項目開發科研助理崗位，所需人力成本費用（含社會保險補助、住房公積金）由項目承擔單位根據情況通過科研項目經費等渠道統籌解決。深化落實法官檢察官助理招錄機制，根據不同層級法檢兩院崗位需求，每年通過選調招錄應屆優秀大學畢業生職位不低于招錄計劃的三分之一，將法檢系統輔助人員職位開考比例降低至1:2。（黨委組織部、高級人民法院、自治區人民檢察院、教育廳、科技廳、人社廳等按職責分工負責）【《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（內就工發〔2022〕6號）】
遼寧
全力助企紓困穩崗擴崗（7-12月）。持續落實助企紓困、技能援企等一攬子政策措施，加大對企業吸納高校畢業生一次性擴崗補助和一次性吸納補貼落實力度，幫助市場主體穩定現有崗位、擴大新的崗位。省人社廳按月調度助企紓困政策落實進展。
實施中小微企業專招支持計劃（7-11月）。出臺25條支持中小微企業和個體工商戶健康發展政策措施，積極拓寬高校畢業生到中小微市場主體就業渠道。14個市、沈撫示范區持續跟進本地新注冊市場主體需求，按1：1比例向中小微企業推薦畢業生，各地每月至少舉辦2場中小微企業專場招聘會。
實施基層社區崗位支持計劃（7-12月）。加強部門對接聯動，做好2022年普通高校畢業生到城鄉社區就業工作。調動市場力量，全面收集招募（聘）計劃，各級人社部門和公共就業服務經辦機構門戶網站開設基層社區崗位信息發布專區，指導有條件的城鄉社區組織因需設立見習崗位，及時向高校畢業生動態發布。
實施畢業生政策性崗位開發歸集計劃（7-12月）。14個市、沈撫示范區政策性崗位開發落實情況按月向省歸集，及時發布事業單位公開招聘、“三支一扶”等基層服務項目招募公告，合理安排和盡快組織考試，中小學幼兒園教師招聘力爭8月1日前完成。省就業工作領導小組辦公室對各地開發落實情況實行動態通報。【《關于印發《遼寧省“奮斗正青春·筑夢在遼寧”高校畢業生等青年群體就業“雙百日”攻堅行動工作方案》的通知（遼人社明電〔2022〕18號）》】
吉林
靈活開展訪企拓崗促就業專項行動。各高校要充分利用寒假時間，校領導班子、二級院系領導班子成員聯系走訪用人單位，千方百計為畢業生開拓就業崗位資源，深入了解用人單位需求，改進學科專業培養方案，提高人才培養適應性。要根據當前實際，采取線上與線下相結合、直接走訪與間接走訪相結合的辦法，靈活推動訪企拓崗工作落實。要充分利用校友資源，以及動員學校各個方面的力量，校領導帶頭主動溝通，注重該企拓崗的效益和質量。【《吉林省教育廳關于做好2023屆高校畢業生就業近期工作的通知》】
黑龍江
深入開展市場化崗位開拓行動。各高校要加強就業市場建設，深入開展書記校長訪企拓崗促就業專項行動，二級院系領導班子成員也要積極參與，結合學生目標就業地域、就業單位開拓就業市場，鞏固拓展就業渠道。要組織多部門、多院系集中走訪各地人社部門及用人單位，深化多領域校地、校企合作。要將訪企拓崗與校友招商工作結合起來，充分調動專業教師、知名校友等各方力量，拓寬崗位挖掘渠道。各就業協作體要充分發揮作用，分地域、分行業組團開拓就業市場，共享崗位資源。
深入挖掘中小企業就業崗位。開展民營企業招聘高校畢業生專項行動，舉辦“民營企業人才供需對接活動”。會同相關部門與國家同步舉辦“中小企業網上百日招聘高校畢業生”“大中城市聯合招聘高校畢業生專場”“民營企業招聘月”等活動。各高校要加強與“專精特新”中小企業的供需對接，為中小企業進校招聘提供便利，引導更多畢業生到中小企業就業。【《黑龍江省教育廳關于做好2023屆全省普通高校畢業生就業創業工作的通知》（黑教學函〔2022〕202號）】
上海
降低企業用工成本。落實國家和本市各項援企紓困政策，充分發揮政策組合效應。快速落實失業保險和工傷保險費率降低、社會保險費和住房公積金緩繳、創業擔保貸款展期還款以及各類房屋租金減免政策，實現符合條件的用人單位應享盡享。推動銀行機構加大普惠型小微企業貸款投放力度，支持涉農、小微、民營企業和個體工商戶等穩崗就業。落實企業安置重點群體就業稅收優惠政策，降低非居民用戶用水用電用氣用網成本，多渠道為企業減費讓利。（責任單位：市人力資源社會保障局、市醫保局、市財政局、市稅務局、市住房城鄉建設管理委、市國資委、人民銀行上海總部、上海銀保監局、市通信管理局、各區政府）
支持企業穩定崗位。通過政策精準推送、暢通網上經辦渠道等舉措，加快落實餐飲、零售、旅游、交通運輸、文體娛樂、住宿、會展等困難行業企業穩就業補貼政策，幫助困難企業穩定就業崗位，力爭不裁員少裁員。促進企業穩定人才隊伍，優化人才直接落戶、居轉戶、購房等條件，加大人才引進、服務和支持力度，助力企業穩定人才隊伍。支持企業以訓穩崗，加大線上培訓補貼政策執行力度，發揮技能培訓提技能、穩崗位的作用。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市商務委、市交通委、市文化旅游局、市政府合作交流辦、市總工會、各區政府）【《上海市人民政府關于做好本市當前和今后一個時期穩就業工作的意見》（滬府規〔2022〕6號）】
江蘇
深入開展市場化崗位開拓行動。各高校要深入開展全省高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，二級院系領導班子成員也要積極參與。鼓勵高校與對接企業和用人單位開展集中走訪，深化多領域校企合作。省教育廳在全省范圍內組織開展“校園招聘月”“就業促進周”以及江蘇“百校聯動”校園招聘行動等崗位開拓和供需對接系列活動。
充分發揮中小企業吸納就業作用。開展民營企業招聘高校畢業生專項行動，精準匯集推送崗位需求信息。組織畢業生積極參加“全國中小企業人才供需對接大會”“民企高校攜手促就業”“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生”“全國民營企業招聘月”等活動。各高校要加強與中小企業的供需對接，為中小企業進校招聘提供便利，引導更多高校畢業生到中小企業就業。
做好政策性崗位招錄工作。各高校要積極配合有關部門做好政策性崗位招錄工作，按時序進度抓緊完成高校升學考試、公務員和事業單位、國企等政策性崗位招考及各類職業資格考試。充分發揮政策性崗位穩就業作用。
積極拓寬基層就業空間。各高校要利用好基層醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助、科研助理等就業機會，組織實施好“三支一扶”“西部計劃”“鄉村振興計劃”等基層就業項目，引導更多畢業生到中西部地區、東北地區、艱苦邊遠地區和基層一線就業創業。健全支持激勵體系，落實好學費補償貸款代償、考研加分等優惠政策。【《江蘇省教育廳關于做好2023屆普通高校畢業生就業創業工作的通知》（蘇教學函〔2022〕22號）】
浙江
用足用好政策性崗位。各高校要加強“三支一扶”、西部計劃、第二學士學位、科研助理、城鄉基層社區、征兵等政策性崗位宣傳力度，激勵更多畢業生到基層、到山區26縣和海島縣幫扶鄉村振興，到祖國最需要的地方建功立業。
深入開展市場化崗位開拓行動。各高校要繼續深入開展書記校長訪企拓崗促就業專項行動，各二級院系、相關部門積極對接企業和用人單位，充分發揮產業聯盟、行業協會等社會組織的作用，主動走入園區、走進行業、走進企業，深入了解行業發展動態，了解企業用人需求，進一步挖掘崗位資源，深化多領域校企合作。
實施“百千萬工程”（百校聯動、千場招聘、五十萬崗位）。各高校要充分發揮校園招聘主渠道作用，積極組織畢業生參加國家級、省級系列專場招聘活動，同時充分發揮本校資源優勢，在做好疫情防控前提下，積極舉辦線下校園招聘活動，確保校園招聘活動有序開展。高校要創造條件主動邀請用人單位進校招聘，支持院系開展小而精、專而優的小型專場招聘活動。【《浙江省教育廳關于做好2023屆普通高校畢業生就業創業工作的通知》（浙教高教〔2022〕93號）】
安徽
千方百計開拓崗位。各高校要立即啟動“校園招聘月”活動（活動時間：2022年11-12月，2023年1月），抓住秋招黃金期，精心組織開展，務求取得實效。要深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，二級院系班子成員也要訪企拓崗，2023年的訪企數量不能低于2022年。要圍繞我省發展戰略和十大新興產業，積極主動聯系行業、企業、用人單位和招聘機構，多渠道拓展就業崗位，多頻次舉辦線上線下校園招聘市場。各二級院系要積極開展小而精、專而優小型專場招聘活動。要加強與中小微企業的供需對接，引導畢業生到生產一線、到中小微企業就業。要講好創業故事，從場地、資金、指導等方面加大力度，為畢業生營造創業環境，讓更多的畢業生參與創業實踐，促進創業帶動就業。要扎實做好各類政策性、特定性崗位宣傳和精準推介工作。要加大征兵動員力度，推進“兩站兩服務”平臺建設，宣傳征兵優惠政策，暢通畢業生入伍綠色通道，確保完成年度畢業生征集任務。【《安徽省教育廳關于做好全省2023屆高校畢業生就業創業工作的通知》（皖教學〔2022〕4號）】
福建
積極拓展市場化崗位。各高校要持續深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，校級領導和二級院系領導班子積極走訪用人單位，開展社會人才需求和畢業生就業狀況跟蹤調研，深化多領域校企合作，爭取更多就業資源和就業機會，各高校走訪用人單位、企業累計數不少于200家。組織參加“校園招聘月”“就業促進周”“萬企進校園計劃”等供需對接系列活動。積極參與“全國中小企業人才供需對接大會”“民企高校攜手促就業”“全國民營企業招聘月”等活動，引導更多高校畢業生到中小企業就業。各高校要充分發揮好校園招聘主渠道作用，統籌抓好線上線下招聘，積極舉辦小而精、專而優的小型專場招聘活動。
優化政策性崗位招錄安排。各級教育、人社要與組織、國資等有關部門溝通協調，統籌好政策性崗位招錄時間安排，盡早安排高校升學考試、公務員和事業單位、國有企業等政策性崗位招考及各類職業資格考試。碩士研究生、普通專升本招錄工作須在2023年5月底前完成。充分發揮政策性崗位穩就業作用，穩定并適度擴大招錄高校畢業生規模。積極參加第四季“國聘行動”。
積極拓寬基層就業空間。會同有關部門組織實施好“三支一扶”“社區服務計劃”等基層項目組織招錄工作，落實好畢業生到基層學費補償貸款代償、升學優惠等政策，鼓勵更多畢業生到城鄉社區基層一線就業創業。【《福建省教育廳福建省人力資源和社會保障廳關于做好2023屆全省普通高校畢業生就業創業工作的通知》（閩教學〔2022〕47號）】
江西
擴大市場化就業規模。堅持在推動高質量發展中強化就業優先導向。持續推進“5020”“三請三回”“三企入贛”等行動，力爭今年全省新引進百億級項目10個，“5020”項目180個左右，擴容產業就業基本盤。對平臺企業實施包容審慎監管，促進平臺企業健康規范發展。推動國資委監管企業系統梳理匯總今后3年崗位用人用工需求，科學統籌計劃招聘招工，面向應屆高校畢業生崗位比例不低于40%。（省工業和信息化廳、省國資委、省商務廳、省發展改革委、省市場監管局等按職責分工負責）
鼓勵企業吸納高校畢業生就業。對在本省行政區域注冊的新吸納2022屆高校畢業生就業、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的企業，按照每人1000元的標準給予一次性吸納高校畢業生就業補貼；對招用畢業時間為2022年1-12月且取得普通高等學校畢業證書的普通高校畢業生，簽訂勞動合同并參加失業保險的企業，按每人1500元的標準，發放一次性擴崗補助，擴崗補助與吸納就業補貼不重復享受，政策實施期限截至2022年12月31日。對招用畢業年度高校畢業生或離校2年內未就業高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的中小微企業和家庭服務業企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼。對吸納高校畢業生就業達到一定數量且符合相關條件的中小微企業，在安排紓困資金、提供技術改造貸款貼息時予以傾斜。暢通中小微企業職稱申報渠道，中小微企業專業技術人員可按屬地原則通過企業直接向企業所在地人力資源社會保障部門申報職稱。支持在我省注冊具有獨立法人資格企業的研發人員，積極參與各類科研項目及科研成果申報。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省科技廳、省稅務局、人行南昌中心支行等按職責分工負責）
拓寬基層就業空間。充分挖掘基層鄉村振興、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助等領域就業崗位。推動鄉鎮（街道）社會工作服務站建設，推廣“定點招生、定向培養、保障就業”的養老服務人才培養模式，吸納高校畢業生就業，社區專職工作崗位出現空缺要優先招用或拿出一定數量專門招用高校畢業生。穩步推進法院、檢察院聘用制書記員招聘工作，完善聘用制書記員招聘遞補機制。穩定“三支一扶”“農村特崗教師”等基層服務項目招募規模，做好鄉鎮司法所司法助理招聘工作。每年招募300名以上大學生志愿者開展西部計劃志愿服務，在省內高校招募研究生，組建中國青年志愿者扶貧接力計劃研究生支教團，赴中西部地區開展支教志愿服務。全省每年從鄉鎮公務員考錄計劃中拿出10%-15%的崗位面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。對到中西部地區、艱苦邊遠地區、老工業基地縣以下基層單位就業的高校畢業生，按規定給予學費補償和國家助學貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業單位正式工作人員的，可按規定提前轉正定級。對在養老服務機構連續從事養老護理工作達到規定年限的高校畢業生，按規定給予入職獎勵或補貼。將到城鄉社區就業創業的高校畢業生納入當地人才政策扶持范圍，對符合條件的提供住房、醫療、落戶等支持。（省委組織部、省法院、省檢察院、省教育廳、省民政廳、省司法廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省農業農村廳、省衛生健康委、團省委等按職責分工負責）
穩定公共部門崗位規模。今明兩年繼續穩定機關事業單位招錄（聘）高校畢業生的規模，拿出一定數量崗位面向應屆高校畢業生。全省兩年內完成鄉鎮空余編制公務員招錄工作，采取單獨劃定筆試最低合格線等方式，適當降低艱苦邊遠地區公務員招錄門檻。深化落實基層法官檢察官助理規范便捷招錄機制，在全省四級聯考中允許艱苦邊遠地區拿出部分崗位面向本地戶籍或生源招考，暢通政法專業高校畢業生進入基層司法機關就業渠道。支持承擔國家、省級科研項目的省內高校、科研院所和企業擴大科研助理崗位規模。省內高校、科研院所和企業在實施各類科研項目時，可配有相對固定的科研財務助理，所需人力成本費用（含社會保險補助、住房公積金）可由項目承擔單位根據情況通過科研經費等渠道統籌解決。受疫情影響嚴重地區，在2022年12月31日前可實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。（省委組織部、省委編辦、省法院、省檢察院、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳等按職責分工負責）【《江西省人民政府辦公廳關于做好當前和今后一段時期高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（贛府廳明〔2022〕49號）】
山東
深化“書記校長訪企拓崗”專項行動。高校書記校長要帶頭示范，帶動二級院系負責人、就業專職工作人員、輔導員等全員拓崗，促進拓崗數量、質量和落實率的同步提升。
實施“萬企進校園”專項行動。高校要高效統籌校園招聘和疫情防控，支持開展小而精、專而優的小型專場招聘活動，主動邀請用人單位進校招聘，確保線下校園招聘活動有序開展。鼓勵用人單位、行業組織更多參與高校生涯教育和就業指導。
啟動校園就業市場建設計劃。各市各高校要進一步發揮校園招聘主渠道作用，制定實施山東省校園就業市場建設三年計劃，建設一批全省性、區域性、行業性大學生就業市場。支持高校通過組團、聯盟等方式開拓就業崗位，推動校內校外就業資源共享。
促進網絡招聘市場建設。全面推廣使用國家大學生就業服務平臺，進一步優化升級山東高校畢業生就業信息網、山東省教育廳高校畢業生就業網等平臺，組織2023屆畢業生、畢業班輔導員、就業工作人員及時注冊使用。積極開展網絡招聘服務，促進線上線下招聘相結合，提高招聘成功率。
充分發揮中小企業吸納作用。辦好“中小企業人才供需對接大會”“中小企業網上百日招聘高校畢業生”等活動，各高校要為中小企業進校招聘提供便利，不得設置限制條件。各市要指導中小企業和畢業生用足用好稅費減免、社會保險補貼等支持政策，推動“政策找人”“免申即享”，推進“打包快辦”“直補快辦”，符合條件的可申請創業擔保政策扶持，引導更多高校畢業生到中小企業就業。
統籌推動政策性崗位招錄盡早安排。各級人力資源社會保障部門、教育部門要與相關部門加強協調配合，盡早安排高校升學考試，公務員和事業單位、國企等政策性崗位招考及各類職業資格考試，給高校畢業生離校前留出充足的求職時間。
全面實施高校畢業生“筑基行動”。健全畢業生基層就業支持體系，組織實施好“三支一扶”計劃、“西部計劃”等基層就業項目，拓展“城鄉社區專項計劃”，引導更多畢業生到基層一線就業創業。研究建立基層就業高校畢業生支持激勵體系，落實好各項優惠鼓勵政策。【《山東省人力資源和社會保障廳山東省教育廳關于實施“啟航揚帆計劃”做好2023屆高校畢業生就業創業工作的通知》（魯人社字〔2022〕159號）】
河南
多層次開拓市場化社會化就業崗位。聯合有關部門、地方政府，積極開拓省屬國有企業、“三個一批”重點項目等崗位資源。14個河南省高校畢業生就業市場分市場承辦高校，要依托自身優勢，做到平臺共建、工作互助、資源共享，引領帶動片區和行業高校，積極對接地方政府、企業、行業協會等開拓就業市場。要繼續開展書記校長訪企拓崗促就業專項行動，二級院系領導班子成員也要積極參與，充分利用行業、校友資源，積極主動地向市場向社會拓展崗位，及時向畢業生推送崗位。鼓勵和支持高校畢業生靈活就業，推動靈活就業規范化發展。
實現高校畢業生就業市場互聯共享。積極對接國家大學生就業服務平臺，充分發揮河南省高校畢業生就業市場、省級分市場和校園招聘市場的職能和作用，打通就業崗位信息共享渠道，規范高校畢業生就業崗位信息數據采集，建立穩定、順暢、高效的互通機制，搭建全省統一的就業信息服務平臺，提高崗位信息與畢業生求職意愿精準匹配度，降低畢業生求職和用人單位招聘成本。
實施“百萬崗位護航”計劃。各高校要按照“啟航”秋招、“引航”春招、“助航”校招、“遠航”畢業四個階段，針對不同目標群體，分別開展“訪企拓崗促就業”“政校企供需對接”“基層就業筑基”“政策崗位推進”“特殊群體關愛”“百日沖刺”等專項行動，確保為2023屆全省高校畢業生提供各類雙選活動不少于1萬場次，進校招聘企業不低于10萬家次，就業崗位不少于300萬個。
舉辦“政校企”供需對接簽約儀式。組織高校加強與有關部門、省內外地方政府和重點企業協同聯動，搭建“政校企”合作平臺，開展人才供需對接活動，簽訂定向人才培養、就業實習基地建設、產學研交流等合作協議，確保“簽約合作一批、輸送實習一批、落實崗位一批”。各高校要立足服務我省及當地經濟社會發展，加強與各級政府部門、企事業單位的聯系，引導鼓勵更多高校畢業生留豫就業。
舉辦基層就業出征儀式。協調有關部門、地方政府進一步拓展基層就業空間，出臺優惠政策，增加崗位供給。各高校要配合實施好“三支一扶”“西部計劃”“特崗計劃”等項目，加大宣傳力度、深化就業育人、優化服務保障，引導鼓勵畢業生基層就業。要以“2023屆河南省高校畢業生基層就業出征儀式”等系列活動為引領，開展豐富多彩的教育活動，挖掘往屆畢業生典型人物和事跡，引導畢業生將個人價值理想融入黨和國家需要，深入基層、扎根基層、建功基層。
優化政策性崗位招錄安排。繼續發揮省委教育工作領導小組秘書組就業工作專班作用，協調公務員、事業單位、國企等政策性崗位招錄及教師、醫護等各類職業資格考試時間安排，切實做到早謀劃、早安排、早落實。各高校要積極做好信息發布、政策解讀、心理疏導、精準指導等工作，教育引導高校畢業生結合自身實際參與政策性崗位招錄考試。【《河南省教育廳關于做好全省2023屆普通高校畢業生就業創業工作的通知》（教學〔2022〕386號）】
湖北
鼓勵企業吸納就業。引導民營企業發揮吸納就業主渠道作用，開展“民營企業招聘月”等活動，組織發動民營企業提供更多優質崗位吸納高校畢業生就業。企業招用應屆高校畢業生（含離校2年內未就業高校畢業生），簽訂勞動合同并參加失業保險的，可按每人不超過1000元的標準，發放一次性擴崗補助（由失業保險基金列支，與一次性吸納就業補貼政策不重復享受），政策實施期限截至2022年年底。支持中小微企業更多招用高校畢業生，按規定給予吸納就業補貼、社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策，對招用高校畢業生達到當年新增職工人數30%以上且符合相關條件的，在安排紓困資金、提供技術改造貸款貼息、培育“專精特新”企業時予以傾斜；建立中小微企業專業技術人員職稱評定綠色通道和申報兜底機制，落實科研項目經費申請、科研成果等申報與國有企事業單位同類人員同等待遇。穩定擴大國有企業招聘規模，除涉密等特殊崗位外，實行公開招聘。（省發改委、省教育廳、省科技廳、省經信廳、省財政廳、省人社廳、省政府國資委、省工商聯、省稅務局等按職責分工負責）
引導到城鄉基層就業。統籌用好各方資源，充分挖掘基層就業社保、醫療衛生、養老服務、司法輔助等就業機會，及時歸集并動態發布本地基層機關事業單位、企業等用工主體崗位空缺情況。社區專職工作崗位出現空缺要優先招聘或拿出一定數量專門招聘高校畢業生，原則上2022年所有新招聘崗位全部向高校畢業生開放。鼓勵具備條件的行政村積極吸納高校畢業生到村擔任村務工作者。深入實施第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃，支持有條件的地區擴大“三支一扶”招募規模，擴招人員納入全省統一招募管理，享受同等政策待遇。繼續實施“萬名大學生鄉村醫生配備”項目、農村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層服務項目。對到縣以下基層單位就業的高校畢業生，按規定給予學費補償和國家助學貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業單位正式工作人員的，可按規定提前轉正定級。（省委組織部、省法院、省檢察院、省教育廳、省民政廳、省財政廳、省人社廳、省衛健委、團省委、省工商聯等按職責分工負責）
穩定政策性崗位規模。今明兩年要繼續穩定機關事業單位招錄（聘）高校畢業生的規模。深化落實基層法官檢察官助理規范便捷招錄機制，暢通政法專業高校畢業生進入基層司法機關就業渠道。支持承擔國家科技計劃（專項、基金等）的高校、科研院所和企業擴大科研助理崗位規模。及早安排公共部門招錄（聘）和相關職業資格考試時間，加強與高校畢業生求職時間銜接。進一步擴大高校畢業生參軍入伍規模。受疫情影響嚴重地區，在2022年12月31日前可實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。（省委組織部、省法院、省檢察院、省教育廳、省科技廳、省人社廳、省征兵辦等按職責分工負責）【《湖北省就業工作領導小組關于深入實施“才聚荊楚”工程全力做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（鄂就工發〔2022〕3號）】
湖南
加強社區工作者隊伍建設招錄一批。各地要根據社區專職工作者員額管理要求，針對空缺崗位盡快擬定社區專職工作者年度招聘計劃，報縣市區黨委政府同意后，面向高校畢業生實施招聘，及時補齊社區工作力量。鼓勵結合城鄉社區服務體系建設、新冠肺炎疫情社區防控、基層社會治理等因素要求，調整完善社區工作者隊伍建設規劃，對轄區面積較大、社情復雜、管理服務工作任務繁重的社區，在地方財力允許的前提下，可適當增加社區專職工作者員額，但每個社區員額總額不超過11人，新增員額要同步納入招聘計劃盡快實施。原則上2022年所有新招聘崗位全部向高校畢業生開放，鼓勵拿出較多數量崗位專門招聘有志熱心服務群眾的高校畢業生。鼓勵具備條件的村積極吸納高校畢業生到村擔任輔警等村務工作者，作為村級后備干部重點培養。大力推進社區工作者職業體系建設，建立健全評價、選拔、使用、激勵機制，落實崗位薪酬制度并完善動態調整機制，按規定參加社會保險并享受相關待遇，營造拴心留人的良好環境，引導高校畢業生扎根基層。
發展城鄉社區服務業吸納一批。各地要全面推進“十四五”城鄉社區服務體系建設，加大社區公共服務崗位開發，吸納高校畢業生到村（社區）就業，為城鄉社區建設儲備人才資源。通過落實稅費減免、政府購買服務等政策，支持在村（社區）提供養老、托育、家政、物業、健康等服務的機構（含企業、事業單位、社會組織，以下簡稱提供社區服務的機構）加快發展，增強吸納高校畢業生就業能力。對上述機構中的小微企業，吸納離校2年內未就業高校畢業生就業，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的，按規定落實社會保險補貼政策；對招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼，政策實施期限截至2022年12月31日。支持高校畢業生到城鄉社區服務領域創業，按規定落實稅費優惠、一次性創業補貼、創業擔保貸款等政策。對高校畢業生到城鄉社區服務領域靈活就業的，按規定落實社會保險補貼等政策。鼓勵城鄉社區綜合及配套服務設施為相關提供社區服務的機構和高校畢業生在城鄉社區服務領域開展創業給予必要的場地支持。
開發就業見習崗位募集一批。各地要組織提供社區服務的機構參與“百萬就業見習崗位募集計劃”，結合社區服務均等化、精細化、智能化發展趨勢，根據自身發展需要，積極開發適合高校畢業生的就業見習崗位，合理設置見習崗位條件，增強對高校畢業生的吸引力，特別要鼓勵符合產業發展方向、經濟社會效益良好、具有一定就業容量和技術含量的企業、社會組織、基層社會管理服務類機構申報就業見習基地。要指導轄區面積大、服務人口多、工作基礎較好的城鄉社區組織，聚焦提升自身管理水平和服務能力，因需設立就業見習崗位，并納入本地區見習單位目錄和見習崗位清單，廣泛動員相關專業高校畢業生積極參與；城鄉社區組織設立的就業見習崗位見習期一般為3-12個月，見習期滿后可按規定同等條件下優先招錄為社區專職工作人員；按規定落實就業見習補貼和激勵推動政策。力爭到2022年底，各地設立就業見習崗位的城鄉社區占當地城鄉社區總數的比例不低于5%。
創新工作聯動機制帶動一批。加快構建基層社會治理“五社聯動”工作機制，支持全省鄉鎮（街道）社工站提質升級，推動建設城鄉社區社會工作室，積極引導高校畢業生到鄉鎮（街道）社工站、城鄉社區社工室開展服務。動員有人才需求的社會組織提供就業崗位，吸納高校畢業生就業。發揮市州、縣市區社會組織孵化基地和鄉鎮（街道）社會組織聯合會（服務中心）作用，為高校畢業生在社會組織領域就業創業提供政策咨詢、培訓、場地等支持。鼓勵教育發展基金會、高校教育基金會設立社區創新專項基金，支持高校畢業生組成社區創新團隊，對接社區需求，發揮專業特長，積極參與社區建設、治理和服務實踐，重點資助鄉村產業振興、智慧社區建設、常態化疫情防控等融合潛力大、帶動能力強的創新項目，資助期滿后推動符合條件的社區創新團隊轉型創業。年底前，完成省級社區創新專項基金和社區創新團隊設立工作。
加強高校畢業生教育引導儲備一批。各地要加強輿論宣傳引導，通過開展“最美城鄉社區工作者”“最美基層高校畢業生”等宣傳以及“優秀城鄉社區工作者”評選活動，選樹一批扎根城鄉社區建功立業的優秀高校畢業生典型，營造“社區就業大有可為”的良好社會氛圍，幫助高校畢業生樹立到城鄉社區就業創業信心。加強對在校大學生的理想信念教育和思想教育，開設就業創業教育課程，做實做細就業指導服務，準確解讀有關政策，引導高校畢業生將職業選擇融入國家發展和社會建設大局，客觀看待個人條件和就業形勢，樹立科學的職業觀、就業觀和擇業觀，積極投身城鄉社區治理和服務。設立一批城鄉社區實習實踐基地，組織在校大學生到城鄉社區開展2022年湖南省大中專學生志愿者暑期文化科技衛生“三下鄉”社會實踐活動、全國大學生“返家鄉”社會實踐活動等實習實踐、志愿服務、社會公益活動，激發高校畢業生到城鄉社區就業創業的熱情。結合居民服務需求和社區工作需要，對在城鄉社區就業高校畢業生開展針對性教育培訓，增強其服務群眾的工作本領，幫助其盡快完成角色轉換，在城鄉社區更好地施展才能、創造價值。【《關于做好2022年普通高校畢業生到城鄉社區就業創業工作的通知》（湘民發〔2022〕33號）】
廣西
充分開拓挖掘市場性崗位資源。以高校畢業生“留桂就業計劃”為契機，優化區內就業供求內循環，主動聚焦區內工業產業集群、特色農業產業集群和現代服務業集聚區等重大領域，結合學校學科專業特色，加強與有關工業園區、行業企業對接，大力開辟就業市場，千方百計拓展崗位信息來源，著力引導畢業生到我區新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化等重點領域就業創業。
深入開展“高校書記校長訪企拓崗促就業”專項行動。“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動由校領導班子向院系一級延伸，校院兩級領導班子走訪企業特別是區內企業，要深度了解市場需求，把拓崗位資源與推動學科專業建設、調整優化人才培養結合起來，更好促進供需匹配。按照教育部要求，新建普通本科高校（2016年以來變更的院校）、高等職業院校（含本科層次職業院校）要堅持實地走訪為主，“走出去”和“請進來”相結合，每所有關高校的校院兩級領導班子累計訪企不少于100家，對2022屆畢業生初次去向落實率低于我區平均水平的高校每所有關高校的校院兩級領導班子新開拓用人單位累計不少于100家。各高校在開展專項行動時，要安排專人登錄教育部“全國高校畢業生就業管理系統”的“訪企拓崗專項行動”模塊，及時填報完成專項行動情況。【《自治區教育廳關于做好2023屆全區普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（桂教學生〔2022〕20號）】
重慶
持續推進訪企拓崗。繼續采取“市級統籌+校際聯動+高校走訪”三結合的方式，堅持實地走訪為主，全面推動開展訪企拓崗促就業專項行動。積極參加教育部“校園招聘月”“就業促進周”等崗位開拓和供需對接系列活動。深化多領域校企合作，加快建立就業實習實踐基地，為畢業生創造更多實習和就業機會。【《重慶市教育委員會關于做好2023屆全市高校畢業生就業創業工作的通知》（渝教學發〔2022〕16號）】
云南
持續開展訪企拓崗。各校要持續開展“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動，建立健全高校領導聯系走訪用人單位制度，充分發揮學校黨政主要領導及領導班子成員帶頭做好畢業生就業工作的重要示范作用，帶動學校全體教師深度參與做好畢業生就業工作，全面深化校企合作、供需對接，實現高校對區域用人單位供需對接全覆蓋，千方百計拓展就業創業崗位和機會。【《云南省教育廳關于做好全省2023屆高校畢業生就業工作的通知》】
創新發展增加專職就業崗位。各地要在社會組織登記審查中將新成立社會組織“有與其業務活動相適應的專職工作人員”的準入條件落到實處，推動政府購買服務、公益創投等政策落地與項目實施，帶動開發專職就業崗位。推動社會團體規范內部治理，提升服務能力，增加專職工作人員力量。推動基金會等慈善組織下沉資源，積極引入公益慈善項目和資金助力基層民生保障，帶動開發相應崗位、創造新增就業。推動教育、醫療、養老、社會工作等領域社會服務機構拓展服務空間，加大高校畢業生聘用力度。動員用人需求量大、社會責任感強的機構開發對技能、學歷、年齡不作特別要求的崗位。支持在城鄉社區提供養老、托育、家政、物業、健康等服務的社區社會組織加快發展，努力增加面向高校畢業生的工作崗位。積極培育發展各類社區社會組織，鼓勵社會工作服務機構面向高校畢業生全面開放崗位并予以優先招錄。
精準開發擴大就業見習崗位。各地要廣泛動員、積極推動社會組織參與“云南省就業見習萬崗募集計劃”，指導社會組織結合高質量發展要求合理設置見習崗位條件，有條件的城鄉社區社會組織因需設立就業見習崗位，增強對高校畢業生吸引力。鼓勵具有一定就業容量和技術含量的社會組織、推薦符合條件的社區社會組織申報就業見習基地，按規定落實就業見習補貼政策，增強社會組織對畢業生的吸引力，優先留用見習人員。鼓勵社會工作服務機構、鄉鎮（街道）社工站、社區社會組織充分挖掘社區服務需求，推動有條件的城鄉社區、社會工作服務機構、鄉鎮（街道）社工站設立就業見習崗位。積極引導高校畢業生到鄉鎮（街道）社工站開展服務，對符合條件參加就業見習人員，按相關規定申請給予就業見習補貼。鼓勵用人單位積極留用見習人員，對見習期滿留用率達50%以上的單位，提高就業見習補貼標準；對未留用人員根據求職需要，加大跟蹤幫扶，促進盡快實現就業。
多方發力穩定就業崗位規模。各地要落實落細人力資源社會保障部門出臺的穩崗擴就業政策，疏通政策“卡點”“堵點”，確保符合條件的社會組織享受相關政策紅利。加大對租用民政、教育體育、人力資源社會保障等部門所屬園區及物業的社會組織租金減免力度，提高補貼水平，減輕運營負擔。支持提高社會組織從業人員社會保障水平，鼓勵有條件的社會組織建立企業年金、醫療補充保險，鼓勵專職工作人員參加個人養老金制度。有條件的地區或用人單位要為見習人員購買商業醫療保險，提高見習保障水平。引導社會組織健全薪酬合理增長和支付保障機制，推動實施人才評價制度、繼續教育制度，增強高校畢業生等就業人員發展后勁，確保人才引得進、留得住、用得好、有發展。【《云南省民政廳 云南省教育廳 云南省人力資源社會保障廳關于推動社會組織進一步助力高校畢業生等群體就業十二條措施的通知》（云民發〔2022〕222號）】
貴州
聚焦省內重大產業拓展崗位。各高校要圍繞“四新”主攻“四化”主戰略，努力實現“四區一高地”主定位，聚焦省內十大工業產業、十二個農業特色優勢產業和服務業創新發展十大工程等重大項目，加強與有關工業園區、行業企業對接，大力開辟就業市場，千方百計拓展崗位信息來源，著力引導畢業生到我省新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化等重點領域就業創業。
深化“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動。“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動要由校領導班子向院系一級延伸，校院兩級領導班子走訪企業，要深度了解來自市場的需求，把拓崗位資源與推動學科專業建設、調整優化人才培養結合起來，更好促進供需匹配。鼓勵各高校與對接企業和用人單位開展集中走訪，深化多領域校企合作。要加強供需對接，深挖崗位資源，持續配合支持貴陽貴安深入開展“筑人才·強省會”高校畢業生就業創業行動。【《省教育廳關于做好2023屆全省普通高校畢業生就業創業工作的通知》（黔教發〔2022〕38號）】
西藏
推動社會組織開發就業崗位。各地（市）要嚴格開展社會組織登記審查，將新成立社會組織“有與其業務活動相適應的專職工作人員”的法定準入條件落到實處，帶動專職就業崗位增加；重點支持社區社會組織培育發展，增強城鄉社區吸納高校畢業生就業能力。推動政府購買服務、公益創投等政策落地與項目實施，引導社會組織開發與承接服務相適應的就業崗位。推動社會團體規范內部治理與分支（代表）機構管理，支持和幫助分支（代表）機構聘用工作人員。推動基金會等慈善組織下沉資源，積極引入公益慈善項目和資金助力基層民生保障，帶動開發相應崗位、創造新增就業。推動教育、醫療、養老等領域社會服務機構拓展服務空間，加大高校畢業生聘用力度；動員用人需求量大、社會責任感強的機構開發對技能、學歷、年齡不作特別要求的崗位。推動各級各類社會組織把有勞動能力和就業意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生作為重點幫扶對象，優先提供就業崗位；對符合條件的，按規定給予社會保險補貼。在做好疫情防控前提下，因地制宜開展線下各類招聘活動，及時組織動員本地區各類社會組織，針對性舉辦小規模、定制化招聘會；開展“百日千萬網絡招聘”“金秋招聘月”“就業促進周”等專項活動，合理安排招聘場次，推進社會組織與求職人員精準對接：探索開展“即時快招”招聘方式，提供即時發布信息、組織對接、面試洽談等“一站式”快辦服務，滿足社會組織和求職人員即時對接需求。
推動社會組織穩定就業崗位。各地（市）要統籌經濟社會發展和疫情防控，引導和鼓勵社會組織依據章程、業務范圍和自身專長優勢，在規范有序開展活動基礎上，積極提供專業化多樣化、個性化服務，推動以事業發展支撐就業。完善促進社會組織發展和用工的制度環境和政策體系，構建常態化穩崗幫扶機制；落實落細人力資源社會保障部門出臺的穩崗擴就業政策，疏通政策“卡點”“堵點”，確保符合條件的社會組織享受相關政策紅利。加大對租用民政、教育、人力資源和社會保障等部門所屬園區及物業的社會組織租金減免力度，提高補貼水平，減輕運營負擔。支持提高社會組織從業人員社會保障水平，鼓勵有條件的社會組織建立企業年金、醫療補充保險，鼓勵專職工作人員參加個人養老金制度。引導社會組織健全薪酬合理增長和支付保障機制，推動實施人才評價制度、繼續教育制度，增強高校畢業生等就業人員發展后勁，確保人才引得進、留得住、有發展。【《自治區民政廳 教育廳 財政廳 人力資源和社會保障廳關于做好2022年普通高校畢業生到城鄉社區就業工作的通知》（藏民發〔2022〕148號）】
實行企業穩崗返還。從失業保險基金中列支約1億元，對所有參保企業按照上年度企業及其職工實際繳納失業保險費總額的90%返還穩崗資金，政策執行至2022年12月31日。鼓勵有條件、有需求的地（市）聯合企業對今冬明春留藏務工人員發放春節慰問金，對進藏務工人員發放一次性交通補助。（人力資源社會保障廳、財政廳，各地（市）行署（人民政府）負責）
給予參保職工一次性留工培訓補助。從失業保險基金列支約9000萬元，采取“免申即享”方式，對所有失業保險參保職工按照每人500元標準發放一次性留工培訓補助。（人力資源社會保障廳、財政廳負責）
給予企業吸納高校畢業生一次性擴崗補助。從失業保險基金中列支約1500萬元，對企業招用2022屆西藏高校畢業生簽訂勞動合同并參加失業保險的，按每人1500元標準發放一次性擴崗補助，執行期限至2022年12月31日。（人力資源社會保障廳、財政廳負責）【《西藏自治區人民政府關于印發〈關于穩經濟若干臨時性措施〉的通知》（藏政發〔2022〕18號）】
陜西
民營企業穩崗拓崗專項行動。8月啟動民營企業穩崗拓崗專項行動，舉辦現場招聘活動。結合企業需求開展行業、中小微企業、緊缺工種專場招聘會，提供“即時快招”、面試、“一站式”快辦服務。緊密配合線下招聘活動，開設線上專場專區，開展直播帶崗、遠程面試等新型招聘活動，歸集頭部民營企業招聘崗位，面向高校畢業生舉辦10場省級直播帶崗招聘活動。深入缺工企業提供“一企一策”政策咨詢、招聘服務、用工指導等服務。落實高校畢業生到民營企業、新業態平臺就業社會保險補貼、技能培訓補貼等扶持政策。持續開展實施“高校書記校長訪企拓崗促就業”專項行動，“走出去”和“請進來”相結合，廣泛開拓就業渠道，挖掘優質就業崗位。【《陜西省穩就業工作專班辦公室關于開展穩就業促就業“9+1”專項行動的通知》（陜穩就業專班辦發〔2022〕6號）】
甘肅
千方百計開拓就業市場。省教育廳將繼續會同省委組織部、省發改委、省人社廳、省政府國資委等部門釋放政策性崗位，落實各類面向高校畢業生的政策性崗位招聘計劃。各高校要組織好中央在甘單位，省屬、市屬企業，蘭白四區及戰略性新興產業骨干企業針對2023屆畢業生的招聘工作，精準推薦更多符合崗位需求的畢業生；加強第二學位招生工作，做好大學生征兵工作，增加畢業生入伍數量，組織實施“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”“一萬名大學生到基層就業”等中央、省級基層項目，持續開發科研助理崗位。要深化校企協同合作，繼續落實“兩個一”就業工作要求，扎實推進“訪企拓崗促就業行動”，結合專業發展實際情況，深挖企業人才需求，積極拓展新的就業市場和就業崗位，豐富就業資源。引導畢業生到高技術產業、戰略性新興產業、先進制造業和現代服務業等領域就業創業。深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會，在共享經濟、現代供應鏈等領域拓展就業新空間。【《甘肅省教育廳關于做好全省2023屆高校畢業生就業工作的通知》】
青海
深入開展市場化崗位開拓行動。各高校要建立完善就業資源開發機制，充分調動專職就業工作隊伍和黨政干部、專業教師、校友等各方面積極性，主動走出去找單位、找崗位千方百計拓展崗位信息來源。要繼續深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，二級院系領導班子成員也要積極參與鼓勵高校與對接企業和用人單位開展集中走訪，深化多領域校企合作。要積極組織開展“校園招聘月”“就業促進周”等崗位開拓和供需對接系列活動。
實施“萬企進校園計劃”。各高校要充分發揮校園招聘主渠道作用，切實加強校園招聘市場建設，在符合新冠肺炎疫情防控要求的前提下，積極舉辦線下校園招聘活動，確保校園招聘活動有序開展。要創造條件主動邀請用人單位進校招聘，支持院系開展小而精、專而優的小型專場招聘活動。
充分發揮中小企業吸納就業作用。開展民營企業招聘高校畢業生專項行動，精準匯集推送崗位需求信息。省教育廳將配合相關部門落實對中小微企業吸納高校畢業生的優惠政策，支持開發創造更多適合高校畢業生的就業崗位，會同人社工信、工商聯等部門舉辦“民營企業招聘月”“中小企業網上百日招聘高校畢業生”“民企高校攜手促就業”等活動，為中小企業招聘高校畢業生搭建平臺。各高校要加強與中小企業的供需對接，為中小企業進校招聘提供便利，引導更多高校畢業生到中小企業就業。【《青海省教育廳關于做好2023屆高校畢業生就業創業工作的通知》（青教綜〔2022〕86號）】
寧夏
2022年自治區“基層服務專項計劃”招募2000名應屆高校畢業生從事學前教育保教、城鄉社區服務、基層醫療衛生、鄉鎮司法協理工作。其中，學前教育保教1140名，城鄉社區服務500名，基層醫療衛生100名，鄉鎮司法協理260名。服務期限為兩年。【《寧夏自治區教育廳 人力資源社會保障廳 財政廳 民政廳 衛生健康委 司法廳關于實施“學前教師”“城鄉社區”“鄉村醫生”“司法協理”等基層服務專項計劃的通知》（寧教學〔2022〕127號）】
新疆
深入推動助企紓困政策落實，提振企業發展信心，助力企業渡過難關，不斷發展壯大，帶動更好就業。
深化落實自治區黨委、人民政府《關于深化改革完善體系加快國有企業高質量發展的意見》，深化企業改革，優化布局結構，提高運行質量，積極協調解決企業面臨的突出困難和問題，著力確保企業生產經營平穩有序，促進就業穩定，帶動民生保障。鼓勵支持監管企業加強與專業對口院校溝通聯系，結合自身崗位需求和疫情防控安排，適時開展線下校園招聘活動。
持續開展“中小企業網上百日招聘高校畢業生”“民企高校攜手促就業行動”等活動，持續動員各地中小企業參加招聘活動，積極配合各地人社部門開展企業進校招聘活動，為高校畢業生提供崗位資源。在中國新疆人才網、新疆公共就業服務網開設“中小企業網上百日招聘高校畢業生”活動專區，組織網絡招聘會。舉辦“職在新疆”—新興制造業、電子信息業、現代服務業等民營企業專場直播帶崗，暢通求職招聘渠道。
實施書記校長訪企拓崗促就業專項行動，組織高校書記校長及班子成員帶頭走進園區、企業，與相關單位建立就業合作渠道，挖掘崗位資源。通過中國新疆人才網、新疆公共就業服務網、“職在新疆”網絡直播平臺，向全區未就業高校畢業生推薦崗位信息。
根據不同企業需求，聯合相關部門開展行業、中小微企業、緊缺工種專場招聘會，開展民營企業招聘月活動、金秋招聘月活動，做好民營企業吸納高校畢業生就業崗位信息統計工作。
對國家級、自治區級科技計劃和建設布局的各類創新基地平臺進行梳理，制定《關于做好科研助理崗位開發和任務落實的工作方案》，并進行任務分解，開發一批科研助理崗位，吸納500人以上應屆畢業生就業。【《關于印發《關于確保自治區2022屆高校畢業生就業局勢穩定的工作細化方案》的通知》（新教組辦發〔2022〕5號）】
海南
各市縣要按照每100個社會組織提供45個就業崗位的要求，努力實現2022-2023年社會組織領域持續增加就業崗位的預期目標，以實際行動服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業。
推動社會組織開發就業崗位。各市縣要嚴格開展社會組織登記審查，將新成立社會組織“有與其業務活動相適應的專職工作人員”的法定準入條件落到實處，帶動專職就業崗位增加；重點支持社區社會組織培育發展，增強城鄉社區吸納高校畢業生就業能力。推動政府購買服務、公益創投等政策落地與項目實施，引導社會組織開發與承接服務相適應的就業崗位。推動教育、醫療、養老等領域社會服務機構拓展服務空間，加大高校畢業生聘用力度；動員用人需求量大、社會責任感強的機構開發對技能、學歷、年齡不作特別要求的崗位。
推動社會組織穩定就業崗位。各市縣要統籌經濟社會發展和疫情防控，引導和鼓勵社會組織依據章程、業務范圍和自身專長優勢，在規范有序開展活動基礎上，積極提供專業化、多樣化、個性化服務，推動以事業發展支撐就業。完善促進社會組織發展和用工的制度環境和政策體系，構建常態化穩崗幫扶機制；落實落細人力資源和社會保障部門出臺的穩崗擴就業政策，疏通政策“卡點”“堵點”，確保符合條件的社會組織享受相關政策紅利。【《海南省民政廳 海南教育廳 海南省人力資源和社會保障廳關于印發推動社會組織進一步助力高校畢業生等群體就業工作方案的通知》（瓊民函〔2022〕103號）】
