大學生就業：用多把“鑰匙”來解鎖
分享至好友和朋友圈
就業是最大的民生。2023年寧夏高校畢業生5.2萬人，加上回寧就業的區外高校寧夏籍畢業生，總數在6萬人左右，高校畢業生總量再創新高。
面對已經到來的就業季，我區高校畢業生就業狀況如何，有哪些就業焦慮？用人單位急需哪類人才，是否存在招工難問題？我區有哪些利好政策促進高校畢業生就業創業，相關部門采取了哪些舉措助力高校畢業生“好就業、就好業”？面對復雜多變的就業形勢，如何減少“就業慮”，提高“就業力”？針對這些大家關注的熱點問題，記者進行了采訪。
大學畢業生：糾結在理想與現實間
寧夏大學新聞傳播學院2021屆碩士畢業生郭曉慧從去年8月開始踏上求職之路。“剛開始，信心滿滿，我理想中的就業目標是北京知名媒體，先后向字節跳動、騰訊等公司投遞了簡歷。面試時，我的競爭對手大多是國內名牌大學畢業生、海外留學回國就業人員，有的求職者還有豐富的自媒體實習經驗，最終慘遭淘汰。”郭曉慧說，“隨后的求職，只要是與媒體相關的崗位，我都投了簡歷，但均石沉大海。”轉眼到了2023年2月底，眼看周圍的同學工作都有了著落，郭曉慧更加焦急，她不斷降低自己的期望值，求職意向也從媒體轉向企業。3月底，她成功簽約廣州藍月亮實業有限公司。郭曉慧說：“回頭看我的求職經歷，教訓就是太盲目，沒有充分估計自己的實力，而且實踐經驗太少。”
“我參加了好幾場校園招聘會，投了幾十份簡歷，都杳無音信。”寧夏大學新華學院英語專業應屆畢業生林建說，“現在已經4月了，我手里還沒有offer，壓力挺大，最近焦慮到有點失眠。現在高校畢業生找工作太‘卷’了，符合心理預期的崗位對畢業生的要求高且競爭激烈，而我又不愿意放低要求。”
在銀川國際會展中心舉辦的“十萬大學生留銀專項行動”招聘會上，銀川工學院應屆本科畢業生唐園想找一份專業對口、成長空間大的工作。去年年底，他曾成功應聘一家初創公司，入職一周，發現自己承擔的工作過于簡單化、流程化，對職業技能提升幫助不大，于是離職。
在同班同學忙著找工作時，銀川工學院應屆本科畢業生柯慧則奔波在“考公”“考編”路上。“我先后參加了今年的‘國考’，寧夏公務員筆試，但都在面試環節被淘汰，現在正在備考寧夏事業單位公開招聘。”柯慧說，自己就讀的學校名氣不大，本科學歷也沒有競爭力，直接找工作擔心沒有優勢，考公考編可以一步到位。
記者發現，在嚴峻的就業形勢下，部分大學生對崗位期望值普遍過高，與實際崗位需求落差巨大，這導致他們很迷茫，不知道該何去何從。寧夏大學應屆畢業生李靜說，應屆畢業生大都第一次進入社會，對目標行業認識不清晰，即使選定一個行業，也會面臨行業細分、崗位職責不明確等困惑。
用人單位：大量崗位虛位以待
在“十萬大學生留銀專項行動”招聘會的現場，不少用人單位表示，即使提供了優厚的薪資待遇和福利，仍舊面臨“招不滿”的情況。梅格彤天（銀川）電氣有限公司負責招聘的工作人員說：“為了讓企業員工得到更長遠發展，我們公司要求畢業生入職后考取相應的職業技術資格證書，但這項要求‘嚇’退了很多求職者。”
內蒙古寶豐煤基新材料有限公司是一家主營高端煤基新材料生產、銷售以及煤炭開采的新建企業，急需大量人才，該公司今年拿出670個崗位招聘大學畢業生。公司招聘負責人鄭先生告訴記者：“我們企業需要大量化工技術類、機械設備類、電氣技術類、能源動力類人才，薪資福利待遇均處于同行業上游水平。”雖然企業誠意滿滿，但鮮有畢業生投遞簡歷，意向登記表上只登記了不到60名應聘者。“很多大學生聽到工作地點在內蒙古鄂爾多斯市，可能還要下井，就離開了。”
寧夏共宣環保科技有限責任公司負責人介紹，從企業近年來招工的情況來看，有機械加工及化學基礎從業經驗的技能型人才是企業急需的，實現穩定就業的職工年齡均為35至50歲，而剛入職的大學畢業生很難長期留守。
企業對人才求賢若渴，卻面臨“招工難”，找不到工作的大學生又不愿到企業，在他們看來，技術工人“出賣勞動力，沒有升職空間，社會地位低”，不是理想崗位。
4月6日，自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室發布公告，取消無人報考的58個崗位67人的招聘計劃，取消達不到開考比例的42個崗位51人的招聘計劃，核減13個崗位18人的招聘計劃。記者注意到，達不到開考比例，或者無人報考的多數為對學歷要求比較高或者艱苦邊遠地區崗位。
政校企聯動：千方百計促就業
為了千方百計促進大學生就業，今年自治區出臺“就業創業促進年”活動實施方案，明確2023年高校畢業生就業去向落實率90％以上，通過“10個一批”：公務員考試錄用一批；事業單位公開招聘一批；國有企業聘用一批；基層服務項目招募一批；創業提升帶動一批；中小微企業吸納一批；靈活就業促進一批；應征入伍和升學深造一批；見習實習儲備一批；公益性崗位兜底一批，努力使每個有就業意愿的畢業生都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。
在機關事業單位等公共部門招考方面，我區將公務員考錄筆試提前至2月底，事業單位招考公開招聘可供應屆畢業生報考崗位達50％以上且筆試提前至5月初，通過打好“提前量”，給高校畢業生市場化社會化就業留出更多空間。
在引導各類市場主體招聘畢業生方面，要求國有企業安排不低于50%崗位面向應屆高校畢業生招聘，鼓勵支持工業園區（開發區）開發和落實適合高校畢業生等青年就業崗位不少于2萬個。
在鼓勵創業方面，對自主創業的高校畢業生等重點群體，繼續給予創業擔保貸款、稅費減免、創業培訓補貼、創業房租補貼、一次性求職創業補貼等政策扶持。鼓勵高校、培訓機構、社會組織開展初創入門培訓、創業訓練營、求職能力實訓營等培訓，提升大學生創業能力。
在基層服務項目方面，“三支一扶”計劃招募4100人，西部計劃招募640人，學前教育、城鄉社區、司法協理、鄉村醫生招募2000人，開發機關事業單位實習和企業見習崗位1萬個以上。
自治區人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，從今年4月起一直到年底，我區將持續開展以“萬企進校園、聯動促就業”為主題的高校畢業生就業系列招聘活動，全年舉辦線上線下招聘會1000場次以上，組織開展公共就業服務“六進”校園、大中城市聯合招聘、民營企業招聘月、百日千萬網絡招聘、離校未就業高校畢業生服務攻堅、就業幫扶行動周、金秋招聘月、人力資源市場高校畢業生就業服務周等“10+N”專項行動，為廣大高校畢業生就業創業搭建優質高效平臺。
自治區大中專畢業生就業指導服務中心負責人告訴記者，2023年高校畢業生就業形勢依然嚴峻復雜。從前期調查情況看，全區2023屆高校畢業生達5.23萬，同比增加0.67萬，增幅15%，“就業難”與“招人難”并存的結構性矛盾依然存在，就業總量壓力顯著增加。受疫情影響，去年秋季學期，高校線下招聘停辦，相關的招考后延，這些因素導致當前整體簽約率同比下降。就業渠道拓展的空間明顯不足，機關事業單位、國有企業這些受畢業生歡迎的政策性崗位，因受編制等因素的限制，今年很難再按照畢業生的增幅繼續擴招。畢業生的求穩心態明顯，首選到民營企業就業的畢業生人數進一步下降。同時，一些用人單位簽約后違約、就業歧視、就業詐騙等侵害畢業生權益的現象時有發生，影響就業預期。
自治區教育廳相關負責人介紹，為了全力促進2023屆高校畢業生高質量充分就業，春季促就業攻堅行動已經啟動，4月6日至13日，教育廳組織區內高校代表組成“訪企拓崗”專項行動工作組赴廣東省開展“訪企拓崗”專項行動，深化學校和用人單位供需對接，還將在新疆、山東、福建、西藏等地開展“訪企拓崗”專項行動。今年，自治區繼續實施“學前教師、城鄉社區、鄉村醫生、司法協理”四個基層服務專項計劃，組織開展“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層就業項目，引導更多畢業生到基層就業。
據了解，今年寧夏大學應屆畢業生共計7173人，區內生源占65%，區外生源占35%。截至目前，用人單位在寧夏大學開展了44場專場招聘，提供了3648個就業崗位，學校組織了6場大型雙選會，共有611家用人單位參會。在4月1日寧夏大學召開的2023屆畢業生校園春季“雙選”洽談會暨“宏志助航計劃”招聘會上，來自寧夏、陜西等地超過200家用人單位提供了近12000個優質就業崗位，涵蓋了金融業、能源制造業、教育文化服務業、高新技術產業等多個領域。
自治區團委實施促進大學生就業行動“六項計劃”，從就業觀念教育、社會能力培養、崗位供給對接、就業結對幫扶4個層面，幫助區內高校3000名以上大學生實現就業。面向全區2023屆畢業生、畢業兩年內的大學生和在校大學生，支持開展300多個創業大學生項目；深入開展“青農貸”項目，為大學畢業生解決創業資金難題。
銀川市啟動“十萬大學生留銀川專項行動”，推出青年人才補貼補助、創新創業、安居、帶編入企、落戶“零門檻”等多舉措吸引人才、留住人才。
支招：就業焦慮這樣破
大學生應該如何破解就業焦慮，成功實現從高校學生到社會人的角色轉變？
寧夏職業技術學院就業與合作交流處馬良說，“互聯網+”時代，有大量的新職業和新崗位，畢業生應該把握機遇，轉變就業思路，制定切合自身能力實際的職業藍圖。一下子找到滿意的工作并不容易，要先就業，等有了經驗和能力，遇到了更合適的單位再“擇業”換崗位才是最好的發展之道。對于一心求“穩”的畢業生，馬良表示，現在沒有完全穩定的工作，與其求穩定工作，不如鍛煉出能隨時應對變化的能力。
寧夏共宣環保科技有限責任公司負責人建議，大學畢業生要樹立“干一行、愛一行、精一行”的觀念，修煉協調問題和解決矛盾的能力，同時還應多參與生產實踐活動，對每一個工作崗位都平等看待，他們如果能改變就業觀念，不要將目光局限于體制內崗位，他們的發展前景可能會更好。
已經就業的“過來人”萬曉紅支招，大學生面臨就業時一定要有清晰的認知和規劃，例如可以選擇從基層做起，不要只盯著白領，也不要一心只想著考公考編，最好能在畢業后無縫銜接就業。工作之余，可以繼續學習，考各種職業證書，做到賺錢、考證考編兩不誤，也能迅速積累工作經驗。
自治區政協委員毛明杰建議，建立地方、高校、社區聯動促就業的工作服務模式，通過微信公眾號、微博、抖音等大學生喜聞樂見的方式，宣傳各項就業政策、傳達招聘會信息、提供就業咨詢及求職信息。對計劃在市場性崗位就業的畢業生，要加大招聘信息的宣傳，同時指導學生熟悉招聘流程、面試注意事項等，提高畢業生就業成功率；對擬靈活就業的畢業生，向他們普及新產業新業態新模式中的就業機會，引導其在數字經濟、平臺經濟等多個領域靈活就業；對擬創業的大學生，鼓勵其參加各項創業大賽并參加校內創業項目，提升對創業的理解和促進創業素質的養成。
“高校畢業生要客觀面對現實，全面認識和了解自己，最大限度發揮自身優勢，不要因一次求職面試失敗而埋怨自己，應當冷靜分析及時調整，不斷提升自身的求職能力，相信收獲一份滿意的工作也是水到渠成的事。”馬良說。（寧夏日報記者 張 濤 李 錦 陳 思 馬照剛 實習生 林偉健 文）
