讓新職業激發新干勁
分享至好友和朋友圈
隨著政策紅利的不斷釋放，新職業的從業人員必將擁有更大發展空間
既是導游，也是講解員，既能設計課程，還能策劃、教學的“研學旅行指導師”；幫助企業生產制定碳排放定量，讓各項環保管理實現統一規劃的“碳排放管理員”；用數字技術實時再現生產全過程，讓機器更“聰明”、生產更智能的“數字化解決方案設計師”……這些新奇的名稱都是人力資源和社會保障部發布的新職業，是新技術、新產業、新業態層出不窮帶來的新變化，也是勞動者職業興趣、職業心態不斷調整的表現。
如何讓新職業激發新干勁？使其更好地發揮助力經濟社會發展、帶動高質量就業的作用？
加強規范和引導。新職業在發展之初，就要把規矩立起來，讓行業有標準、從業者有遵循。目前，人社部已經陸續推進多個新職業的國家技能標準制定工作。同時，也鼓勵有條件的地方和部門（行業）自行開發職業標準，可由人社部審定后頒布。相信隨著從業規范體系的不斷完善，新職業的發展也會更加健康、更加順暢。
加大培訓力度。人社部2020年發布的《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，未來5年，新職業人才需求規模龐大，預計云計算工程技術人員需求近150萬人、物聯網安裝調試員需求近500萬人、無人機駕駛員需求近100萬人。面對強勁的需求，如何填補人才缺口？形式多樣的技能培訓必不可少。這就需要不斷完善政策措施，緊跟行業發展趨勢，拿出具體可行的培訓制度和方案，合理設計、注重效果、及時更新，在培訓的課程安排和形式上下功夫，幫助愿意從事新職業的勞動者快速上手，提高技能，實現充分就業、穩定就業。
完善扶持政策。為促進新職業的可持續發展，需要有針對性地解決職業評價、待遇落實等系統性問題，提升職業吸引力。有關部門需加快推動建立新職業技能認證體系，完善技術標準，讓從事新職業的技能人才有更明確的學習目標與動力，提升專業技能水平。同時，要根據新職業的特點確定薪酬、晉升體系，使從業人員看得到收入提升空間和職業發展前景，從而增強從業的積極性和穩定性。
新經濟催生新職業，新職業助力促就業。隨著政策紅利的不斷釋放，新職業的從業人員必將擁有更大發展空間，也必將為實現更加充分和更高質量就業注入新的動能。（白真智）
