吸引更多人才逐夢鄉村
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習近平總書記在中央農村工作會議中指出，要引進一批人才，有序引導大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創業。人才既是鄉村發展的支撐，也是產業創新引擎。要為人才筑巢搭臺，吸引更多人才在鄉村建功立業。
釋放政策引力，吸引人才“筑巢棲居”。常格不破，人才難得。要敢于突破思想“藩籬”，實施更積極有效的人才政策，以“不求所有，但求所用”的胸懷，通過顧問指導、掛職兼職、項目合作、退休返聘等彈性方式，吸引“候鳥教授”“周末工程師”“銀齡專家”深度參與鄉村發展，破解人才分布不平衡的“馬太效應”。要圍繞實際需求，聚焦資金、風險、土地等鄉村創業關鍵要素，在政策層面給予充沛的配給與支持，吸引掌握新科技、善搞“新玩法”的“農創客”“新農人”把現代理念、先進要素注入鄉村，促進農業與關聯產業高位嫁接、交叉重組、滲透融合，助力催生農村新產業新業態新模式。
厚積平臺磁力，吸引人才“破土飄香”。要結合鄉村產業定位、發展需求，通過村企聯建、村銀結對、村社合作等方式，推動工商資本和產業項目下鄉，吸引更多能人回鄉、精英回流。要用好鄉村資源稟賦，通過搭建成果轉化平臺、共建研發基地等吸引高層次人才下沉，提升鄉村產業規模化、品牌化、市場化成效。要通過設置鄉村振興“特派員”“協理員”等崗位，吸引有志于扎根農村的青年人才到基層就業，幫助推動農村改革、鄉村建設，促進農民增收致富。
彰顯環境魅力，吸引人才建功逐夢。鄉村工作環境相對艱苦，要在項目支持、金融信貸、科技服務等關鍵環節給予保障支持，讓人才享受到實實在在的紅利。要樹立實踐導向的人才評價體系，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，讓土生土長的鄉土人才、四面八方的下鄉人才都能大施所能、大顯身手。要完善服務保障機制，在利益分配、子女就學、住房醫療等方面創造更完善的硬件和軟件環境，確保引進人才事業上有干頭、干事上有勁頭，在廣闊農村持續發光發熱。（作者系河南省溫縣縣委常委、組織部部長）
