江西加強(qiáng)人才引進(jìn)工作 先后引進(jìn)高層次人才近1.2萬(wàn)名
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中新網(wǎng)南昌8月12日電 (記者 李韻涵)從2018年開(kāi)始，江西連續(xù)4年組織省內(nèi)用人單位，組團(tuán)赴東北、西北、西南等地知名高校，開(kāi)展“才聚江西智慧贛鄱”高層次人才對(duì)接招聘等活動(dòng)，先后引進(jìn)高層次人才近1.2萬(wàn)名。
12日，江西省委組織部分管日常工作的副部長(zhǎng)、省委老干部局局長(zhǎng)肖洪波在江西省慶祝建黨百年系列新聞發(fā)布會(huì)之黨建和人才工作專題新聞發(fā)布會(huì)上透露上述消息。
“從現(xiàn)階段來(lái)看，江西人才總量還是相對(duì)不足，高層次人才緊缺，自身的人才培養(yǎng)供給能力也偏弱。”肖洪波稱，實(shí)現(xiàn)江西高質(zhì)量跨越式發(fā)展，人才是關(guān)鍵，江西把“走出去”引才，作為當(dāng)下做好人才工作的首要任務(wù)。
據(jù)肖洪波介紹，幾年下來(lái)，“才聚江西 智慧贛鄱”高層次人才對(duì)接招聘等活動(dòng)已成為江西引才的一個(gè)響亮品牌，用人單位和省外高校學(xué)子都十分關(guān)注和渴望。每年一到引才季，就有不少外地高校的學(xué)生主動(dòng)打電話或在網(wǎng)上詢問(wèn)。去年新冠肺炎疫情期間，江西還專門開(kāi)通了線上引才專場(chǎng)，開(kāi)展了多輪網(wǎng)絡(luò)引才，深受各方歡迎。
此外，江西在中國(guó)井岡山干部學(xué)院，設(shè)立了“江西對(duì)接高層次人才聯(lián)絡(luò)站”。自2017年3月組建以來(lái)，先后組織300多家省內(nèi)企業(yè)、高校、研究機(jī)構(gòu)，與700余名來(lái)贛研修的國(guó)家級(jí)高層次專家進(jìn)行了對(duì)接，達(dá)成合作意向近500項(xiàng)，更多優(yōu)秀人才加入了江西的“朋友圈”。同時(shí)，該省還依托海外贛籍商(協(xié))會(huì)設(shè)立了5家境外招商引才中心，依托省政府各駐外辦事處設(shè)立了3個(gè)招才引智工作站，開(kāi)展了形式多樣的引才活動(dòng)。
近年來(lái)，江西舉辦了多個(gè)區(qū)域性、全國(guó)性乃至全球性的重大活動(dòng)，一大批海內(nèi)外人才來(lái)贛交流、對(duì)接洽談。該省跟進(jìn)舉辦專家報(bào)告會(huì)、人才論壇，積極組織人才和企業(yè)對(duì)接，柔性集聚高端智力，為江西發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。同時(shí)，借助世界VR大會(huì)、世界贛商大會(huì)、“服務(wù)革命老區(qū)院士專家行”、“海外人才江西行”等活動(dòng)，僅來(lái)贛的“兩院”院士就達(dá)250人次。
“人才引進(jìn)來(lái)不容易，用好人才更重要。”肖洪波稱，下一步工作重點(diǎn)是抓人才政策兌現(xiàn)，讓人才留得住。同時(shí)，對(duì)一些已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)力或不合實(shí)際、程序繁瑣的人才政策，抓緊修訂完善，構(gòu)建江西更具活力、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策體系。(完)
編輯：雨花石
