名企來攬才 十萬安家費 萬余崗位等你入職
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4月24日，以“更好的成都，成就更好的你”為主題的2021年“蓉漂”人才大型招聘會在天府國際會議中心舉辦。本場招聘會涉及電子信息、裝備制造、軌道交通等19個重點行業領域，參會單位有東方電氣、騰訊科技、伊利乳業、科倫藥業等多家知名企事業單位。
據了解，作為2021“蓉漂人才日”的重要活動之一，本次“蓉漂”人才大型招聘會共組織參會用人單位245家，發布需求崗位11307個，旨在為“蓉漂”人才和用人單位搭建供需對接平臺，吸引更多優秀人才來蓉就業、留蓉發展、在蓉成才。
看好成都人才市場
用人單位以安家費吸引人才
人才是企業穩定長遠發展的基石，為了吸引人才，各用人單位可謂是手段盡出。薪資是每一位求職者都十分關注的問題。東方盛行電子科技有限公司負責人表示，“我們能為優秀人才提供有競爭力的薪資待遇和較為合理的薪酬結構，每一次調薪的幅度十分有吸引力，還有豐厚的績效獎金、年終獎等。”
為了吸引更多高質量人才前來成都就業、落戶，不少企業還在薪資待遇后加上了安家補貼。比如四川長虹電子控股集團有限公司所招募的計算機視覺算法研究院、新能源材料理論計算機研究員、化電高級研究員等崗位都會在入職后提供6萬~15萬的安家費。
除了四川的企業，本次“蓉漂”人才招聘會還邀請了部分重慶企業來蓉引才。“我參加過很多大型的招聘會，卻是第一次見到這么多的求職者。”重慶華威英文教育培訓學校相關負責人表示，這是他們首次參加成都的大型人才招聘活動，一方面想了解成都人才市場的情況，另一方面希望能招到一些中高端人才。“求職者數量超過了我的預期。”
據統計，本次參會的245家用人單位發布的所有需求崗位平均月薪達7786元。而在參會單位中，有世界500強企業12家、中國500強企業13家、成都100強企業36家、“東進”戰略企業20家、重慶來蓉引才企業20家。
市外求職者近7成
渴望在蓉發展在蓉安家
招聘會吸引了許多成都市外的各類人才前來求職。在成都銀行股份有限公司應聘的隊伍中，記者遇到了今年畢業的大學應屆生王同學以及和他一起“組團”來的幾位同學。王同學告訴記者，自己是四川自貢人，而其他幾位同學有陜西榆林人也有遼寧本溪人。
“我們是經濟學專業的應屆生。”王同學說，自己與組團而來的同學們都非常喜歡成都這個城市，所以希望畢業后能留在成都工作、生活。
另一邊，一直在諸多教育機構展位前徘徊的鄧先生還在尋找著自己心儀的工作崗位。他畢業于華中師范大學，畢業后來到成都工作，并在這里逐步扎下了根來。“我想當老師。”鄧先生告訴記者，“我覺得成都的平臺很大，發展機遇也很多，非常適合年輕人留在這里工作生活。”
根據現場抽樣調查統計，進場求職者中，來自成都市外的各類人才占67.4%，本科及以上學歷占69.1%。
記者了解到，為進一步促進供需精準對接，本次“蓉漂”人才大型招聘活動還同步在成都人才網推出了以“協同發展 聚焦蓉城”為主題的“蓉漂”人才線上招聘專區，盡可能多地提供適合廣大“蓉漂”人才的崗位，更好地助力“蓉漂”人才就業圓夢。
主旨演講
智聯招聘CEO郭盛：
城市群正成為青年人才聚集地
“可以預見的是，未來的人才流動將以城市群間有序的跨區域流動為主。”4月24日，2021“蓉漂人才日”高峰薈活動現場，智聯招聘CEO郭盛以“‘十四五’背景下的區域協同——打造人才流動新圖景”為主題，發表“蓉漂”主旨演講。
“我們發現，城市群正成為青年求職者的聚集地。”他以成渝城市群為例，在最新一輪調研中，成渝城市群新增青年求職者占比達到68.65%，“這說明城市群正在快速崛起。”
“從點到城市群再到跨區域，是人才流動呈現的階段性特征。可以預見的是，未來的人才流動，將以城市集群間有序的跨區域流動為主。”郭盛以人才流動在不同階段的特點為例：
在早期，人才流動呈現點狀式分布和流動。“少數幾個超級大城市如北京、上海、深圳等對人才有巨大的吸引作用。”而到了第二階段，人才流動和分布則由點發展到面，人才流動變成在集群內部流動為主。“原本的超級大城市對人才吸引力開始下降，城市群的人才流動變得異常活躍。”如成渝、長江中游城市群等等，人才流動性都達到90%以上。
“人才的合理高效流動是未來城市的主題，城市之間的關系，也將從彼此競爭為主轉為城市協同為主。”他表示。 （成都商報-紅星新聞記者 彭祥萍 王垚 實習生 李佳寧）
編輯：雨花石
