又是一年春招季，就業市場發生了哪些變化？
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一年一度的“金三銀四”招聘旺季如約而至
近日，一年一度的“金三銀四”招聘旺季如約而至，畢業求職成為擺在不少應屆生面前的頭等大事。此前，國新辦舉行就業和社會保障情況新聞發布會，人力資源和社會保障部部長張紀南介紹，2021年高校畢業生人數為909萬，再創歷史新高。
今年就業市場較往年有哪些特點？
智聯招聘數據顯示，今年有近一半的企業在春節前就已經開始進入招聘高峰，不過，即便如此，就業競爭仍然很激烈。對此，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員、室主任王智勇在接受思客采訪時表示，一是今年中國應屆畢業生的規模將達909萬人，再創歷史新高，再加上還有不少未就業的往屆畢業生在求職，競爭更激烈；二是招聘方式大多由原來的線下轉為線上，線上面試的普及大大簡化了找工作的繁瑣度，應聘者們也隨著人潮早早進入了春招市場；三是受疫情影響，某些企業的用人需求下降，崗位有所減少；四是我國產業結構在發生很大變化，比如制造業整體就業趨勢跟過去相比呈下降趨勢，而服務業呈現明顯上升趨勢，產業結構的變化會影響用人單位的需求結構。
薪資不再是首要考量因素
根據智聯招聘發布的3月4日至3月10日招聘和求職大數據顯示，此次春招中，求職者心態少了幾分慌亂，多了幾分對雇主及崗位質量的審視與判斷。在調研中，61.2%受訪者表示更看重企業文化和員工福利，52%更注重勞逸結合。另外，經歷疫情考驗后，求職者求穩心態凸顯，“比起高薪更注重穩定”“更看重公司抗風險能力”“更傾向國企、事業單位等體制內工作”等選項分別占到43.5%、33.3%和28.7%。
面對當下越來越多的年輕人更重穩定而非“錢途”，王智勇表示，受疫情影響，有些人的就業觀也發生了變化。有些行業受疫情影響，就業穩定性受到比較大的沖擊，如外貿行業、旅游、餐飲等。在國內外環境不確定性因素增多的情況下，求職者會更看重穩定而非高薪。
新形勢給大學生就業帶來哪些機遇？
人力資源和社會保障部部長張紀南曾介紹，2021年，就業將延續總體平穩的態勢，但不確定、不穩定因素仍然較多，就業形勢依然比較復雜，面臨諸多挑戰。高校應屆畢業生是比較典型的就業群體，且規模龐大。盡管短期內受國內外環境不確定性因素影響，但綜合來看，也要認識到機遇與挑戰并存。王智勇在采訪時談到，隨著數字經濟和“互聯網+”這些新技術的應用，有很多新的行業、新的就業機會產生，比如直播帶貨、線上教育、云辦公行業等，這將會產生更多的就業需求。
近日，人力資源和社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局發布了集成電路工程技術人員、企業合規師等18個新職業信息，此批新職業涵蓋了制造業、餐飲、建筑、金融、環保、新興服務業等多個行業，王智勇表示“智能硬件裝調員”“工業視覺系統運維員”等都是數字化技術發展和變革催生出的新職業，同時過去人們并不熟悉的職業，如“碳排放管理員”“調飲師”等，現在得到國家認可之后，那么相應的就業機會也就多了。由于疫情原因，某些企業的用人需求下降，但同時新的需求也在產生，技術進步在創造新的就業機會。
如何找到適合自己的工作？
面對當前的就業形勢，如何找到適合自己的一份工作？王智勇表示，大學畢業生應該放平心態、腳踏實地，也許第一份工作并不是你最期望的，但是在這份工作中慢慢積累經驗更重要。“我們國家地域遼闊，各行各業都有很多的就業機會，比如農村基層一線，未來會有很多就業機會，全面推進鄉村振興是“十四五”規劃重點部署的領域，大家可以多到基層去實踐，幫助農民脫貧致富，在幫扶農民的過程中實現自我價值。”
“另外，現在學前教育是一個比較熱門的專業，就業范圍也很廣。社會對幼兒教師的需求，尤其是對高素質幼兒師資的需求量越來越大，這也是適應服務業向高端化發展的要求，我覺得大學生不妨在去做這樣一些嘗試。”王智勇說，事實上現在很多大的互聯網企業，在創業之初就是幾個學生來經營，然后逐漸成長，慢慢地被大家熟知。所以對于初入職場的年輕人而言，最重要的一點是心態的調整，通過不斷積累機會，不斷把握機會，才能在職場上走得更遠。
編輯：雨花石
