一区二区三区亚洲视频_成人免费观看视频网站_亚洲一区二区精品在线_久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012_国产69精品久久久久9999_一级免费黄色

為什么年輕人不敢輕信招聘網站

2021年03月24日 來源:中國青年報
二維碼
用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

可能很多年輕人第一次見識到社會的復雜是通過招聘網站。此前,智聯招聘、前程無憂、獵聘網幾家招聘網站就被央視“3·15晚會”點名通報。據央視記者調查發現,在各類貼吧、論壇、QQ群等社交平臺,出售簡歷的信息隨處可見。而這些還只不過是目前招聘平臺亂象的冰山一角。

人才要找工作,工作同樣也需要找到人才,兩者的信息不對稱使得招聘平臺有了存在的必要性。網絡招聘平臺是把線下的職業介紹轉移到了線上,發揮了網絡信息服務的優勢,有效促進了企業和求職者的信息匹配。

然而,通過招聘陷入“消費貸”“培訓貸”,招聘平臺售賣簡歷等亂象,讓許多年輕人防不勝防。有人甚至直言:這屆年輕人不敢再相信招聘網站了。招聘網站為何會從求職者的“法寶”,變成一些人眼中的詐騙工具呢?

經濟學中有一個很重要的概念:激勵。激勵通常被定義為一系列獎勵或處罰措施,這些措施旨在誘導一部分經濟主體從事特定的行為,從而產生另一部分經濟主體所需要實現的結果。不同的激勵措施,會讓處于不同位置的人作出不同的反應,從而產生不同的效果。招聘網站出現如今的這些亂象,恰恰就是一些激勵措施所產生的后果。

互聯網世界中沒有絕對的免費,通常會有一個最終付費者,招聘網站對求職者免費,而付費的往往是招聘者。對許多網絡招聘平臺來說,吸引更多企業入駐和付費,才能讓自己獲得更多收益。

然而,企業是否購買招聘網站的服務,很大程度上取決于能否從收費服務中找到合適的人才。這時,便會出現一個悖論:企業更早找到合適的人才,就會減少付費頻次;可是平臺若是為了刺激企業持續付費,使其更晚找到合適人才,那企業也會降低使用招聘網站的意愿。

一些招聘平臺的銷售人員每個月會有固定的業績指標,這種考核不是針對撮合了多少人才和崗位,而是出賣了多少簡歷。他們為了完成業績,會以低于市場價的價格向人力資源公司出售簡歷。如此,招聘網站成了簡歷的“二道販子”,實際承擔人才匹配工作的還是線下的人力資源公司。

此外,還有一種針對代理商的激勵:對招聘平臺的代理商而言,主要的收入方式是通過引進企業入駐。為了盡可能增加企業入駐量,一些代理商會放低平臺準入門檻,原本不符合標準的公司也能夠注冊成功。

門檻降低的后果自然是詐騙者層出不窮,求職者蒙受損失就會導致平臺上的求職者質量下降,使得企業的正常招聘需求更難得到滿足,從而相繼退出平臺,而代理商為了業績則會更進一步降低門檻。也就是說,這是一條惡性循環的鏈條。

平臺匹配率降低、售賣簡歷泛濫、代理放縱騙子入駐,這些問題的產生都源于一開始的激勵措施。要改正問題自然需要改變激勵措施,對于平臺而言,還是需要找尋新的盈利模式。如今招聘需求更加垂直化,一系列行業類型的招聘網站,通過有針對性地提供差異化服務,從而提高人才匹配速度。如此,可以依賴服務營利,而不僅依靠流量。

除此之外,更應該加強相關監管,嚴控企業入駐的門檻,防止騙子企業趁虛而入。作為平臺,對代理商的管理不能放松。騙子企業對代理商來說是業績,但對平臺來說是傷害。要想重新獲得年輕人的青睞,招聘網站還需明確問題,強化內部管理。(柯錦雄) 

編輯:雨花石

主站蜘蛛池模板: 黑人把女人弄到高潮a片 | 在线看高清中文字幕一区 | 精品无码国产AV一区二区 | 国产电视伦理怡红院在线观看 | 成年日韩片AV在线网站医生 | 日本高清com | 麻豆影院 | 国产视频精品xxxx | 国产精品高清一区二区不卡 | 一区二区三区四区视频免费观看 | 曰韩a级片| 男人被口爽还是啪啪爽 | 99久久人人爽亚洲精品美女 | 中文字幕在线看 | 亚洲精品一区二区制服 | 久久精品亚洲热 | 亚洲精品久久久久久久 | 骚老师av在线 | 无码aⅴ免费中文字幕久久 国产精品1234 | 大地资源第二页中文高清版 | 国产成人涩涩涩视频在线观看 | 少妇大胆瓣开下部自慰 | 无码人中文字幕 | 精品国产91九色蝌蚪 | 男人疯狂进入女人下部动态图 | 91中文字幕视频 | 国内精品免费久久久久软件 | 北条麻妃国产九九九精品视频 | 国产精品无码无卡无需播放器 | 91麻豆免费观看 | 肥美欧美内射中出 | 亚洲网址在线 | 久久艹一区 | 亚洲最大天堂网 | 亚洲欧洲一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 好男人社区神马影视www | YYYY111111少妇影院| 免费人成免费观看视频 | 亚洲欧洲日本无在线码天堂 | 亚洲综合图片网 |