可以簽訂具有空白條款的勞動合同嗎？
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在入職時，公司給了我一份未填寫勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬等內容的空白合同，我問怎么回事，人事說最近老板不在，而且在招聘時事先已經把工作內容薪酬啥的都給我口頭講清楚了，我先簽好字后，等老板回來公司會補充填寫的，請問這樣可以嗎，對我有什么不利的影響嗎？
公司的這種做法，顯然是不妥的。勞動者在面對公司要求簽訂空白合同的情況時，也一定要保持警惕。
首先，根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應當就以上條款內容進行協商，并將協商結果完整填寫在勞動合同中，不應當缺失或空白條款。
其次，根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。即使像@清水這樣事先已和公司口頭達成了協議，也不能取代書面勞動合同的法律效力。空口無憑，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在確認勞動合同填寫完整，且與事先協商的內容一致的情況下，再進行簽字，否則如果在勞動者簽訂了具有空白條款的勞動合同后，用人單位違反約定，在空白處填上對勞動者不利的內容，如減少勞動報酬、增加工作時間等，那么此時勞動合同已經生效，難以舉證用人單位違法操作的勞動者容易處于劣勢地位。
最后，在勞動合同簽訂完成后，勞動合同文本應一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份，勞動者要保管好自己手中的勞動合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動合同內容等情況時，有據可循。
編輯：雨花石
