試用不聘用、騙取各種費(fèi)用……網(wǎng)絡(luò)招聘亟須建立職場(chǎng)誠(chéng)信體系
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隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖，企業(yè)用工信息也隨之增多。網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)勢(shì)受到求職者青睞。然而，《工人日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息真假不一，有公司用各種手段讓求職者踏入陷阱，甚至有假公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為名進(jìn)行詐騙活動(dòng)。
“我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月、工資3500元，表現(xiàn)好可以轉(zhuǎn)正。然而，試用期工作繁重，每天都要加班，堅(jiān)持3個(gè)月后人事經(jīng)理稱‘人職不相匹配’，讓我走人。”北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生王琳（化名）懷疑自己遇到了招聘公司只試用不聘用的伎倆。
在線教育行業(yè)的小姚看到一條月薪1.3萬(wàn)元招IT經(jīng)理的招聘廣告，有些心動(dòng)。他面試兩次后才得知月薪僅5500元，通過(guò)各種考核再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能接近8000元。
更有甚者，假借招聘，騙取體檢費(fèi)。有媒體報(bào)道，在上海，有詐騙者以網(wǎng)絡(luò)招聘為名，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布消息。應(yīng)聘者去了現(xiàn)場(chǎng)，自稱主管或者經(jīng)理的人隨便問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就決定應(yīng)聘者被“錄取”。之后，他們會(huì)告訴應(yīng)聘者入職前要去指定的醫(yī)院體檢，需先自行墊付幾百元的體檢費(fèi)用。入職1個(gè)月后“公司”可予報(bào)銷，然后逃之夭夭。
除了體檢費(fèi)，一些招聘網(wǎng)站還以交納服裝費(fèi)、技能培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等各種名目收取應(yīng)聘者錢款，得逞后迅速脫身。
此外，一些公司根本就不打算招人，只是借網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)做宣傳，提升公司的知名度。
北京德和衡律師事務(wù)所律師王曉明認(rèn)為，目前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘沒有建立起真正的職場(chǎng)誠(chéng)信體系。有些大型招聘網(wǎng)站只是一味掙錢，只要交錢就可以在平臺(tái)發(fā)布信息，至于信息的真實(shí)性、公司的可靠程度都不在平臺(tái)的考慮范圍。
中國(guó)政法大學(xué)教授陳忠云表示，由于求職者往往處于弱勢(shì)地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、不符合法律規(guī)定的適用期等。在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件。求職者特別是缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)，一定要擦亮眼睛。
為了進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘，日前，人社部研究起草《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（征求意見稿）》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)。（記者劉兵）
編輯：雨花石
