提個醒，這些常見的求職陷阱你要知道
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【導言】先交錢再培訓？不簽勞動合同？試用期過長？找工作要擦亮雙眼避開這些”坑”。
據統計，2020屆高校畢業生達874萬人，同比增加40萬。就業形勢的嚴峻，導致畢業生更加緊迫地想找到工作，由于初入社會，缺乏社會閱歷和經驗，很容易陷入一些就業陷阱中。
2020屆大學生已經陸續畢業離校，受新冠肺炎疫情等多重因素影響，2020屆高校畢業生就業形勢嚴峻復雜，就業工作面臨前所未有的挑戰，“穩就業”“保就業”的任務非常艱巨。
從網上招聘、網上投簡歷、網上測評、網上面試到最后發放offer，招聘方和求職者均通過網絡進行對接。在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時，也難以被不法分子利用，以在線招聘為幌子，詐騙牟利。
在嚴峻的就業形勢下，各類招聘欺詐可能會隨之增多。急于求職的你要如何擦亮雙眼，才能避免掉入各種新的隱形的招聘陷阱。
在此，小編給你提個醒：你有所不知，職場崗位陷阱重重
1、誤入傳銷騙局
剛踏入社會的大學畢業生，是傳銷分子眼中的肥羊。一般先安排以銷售人員的名義上崗，然后讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。只需投資69800元，兩年后就能收入1000多萬？
這樣的“好事”其實是新型傳銷，不限制人身自由，不收身份證手機，不集體上大課，而是以資本運作為旗號拉人騙錢。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友。上當之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。
2、入職先交培訓費
梅梅（化名）是杭州某高校的應屆畢業生。前段時間，她在某招聘網站上看到，一名為“航某企業管理有限公司”的企業正在招聘電商運營的崗位。她覺得這份工作和自己的專業非常對口，而且企業提供的待遇非常優厚，便投了簡歷。
一段時間后，公司的人事聯系她面試。面試過程比較順利，但因為她剛畢業，沒有工作經驗，公司不能直接錄取她。但是可以參加公司提供的崗前培訓，同時需要繳納培訓費1萬元。培訓結束后，公司也會給她安排工作，培訓的費用也會在梅梅入職后，以工資的形式返還。
梅梅雖然手上沒有這么多錢，但她不想放棄這份工作，于是她從網貸平臺借了錢，報名參加了培訓。誰知培訓結束后，梅梅仍然沒有獲得公司承諾的崗位。
培訓貸一般是指培訓機構先拋出高薪職位，然后以求職者能力不達標，建議參加崗前培訓并交納培訓費，再推薦求職者通過借貸軟件進行分期還款，最后拒絕其入職，其目的就是賺取應屆畢業生的培訓費。
警方提醒，“招轉培”是一種新型的詐騙手段，其給詐騙披上了培訓的外衣，可謂“套路騙”。這種案件一般涉案人數多，數額大，群眾危害性大，所以應屆畢業生在找工作時一定要到正規公司去應聘，不要輕信付高薪但要求簡單的工作。
3、認清虛設職位
小方是某大學的會計學專業畢業生，他去應聘某快消品公司的會計。該公司招聘啟示上明確寫著招聘“會計”。經過一輪面試后，小方被錄用了，但他去報到的時候，負責人說按照公司規定，所有員工都必須到一線鍛煉一段時間，熟悉公司的產品、客戶、運營流程等等，經過鍛煉后才能回到本職崗位。小方被分配到某社區當促銷員，每天從事非常繁重的工作，小方幾次提出申請，要求回到會計的工作崗位，但一直沒有答復小方，最后，小方忍無可忍向公司遞交了辭職申請。
有些企業通過粉飾崗位名稱來吸引求職者。用人單位在發布招聘信息時，經常對職位的工作內容模糊處理，用一些聽起來級別較高的虛設職位欺騙應屆畢業生。
有些用人單位雖然在招聘啟示中列出多種職位，但這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。例如，安全主管=保安門衛，行政經理=打雜的，商務總監=拉業務的，財務分析師=保險推銷員，客戶經理=電話客服，還有“項目經理”、“工程師”、“市場總監”、“事業部經理”……這些聽上去相當不錯的崗位實際上就是“業務員”。求職者滿心歡喜入職之后，才大呼上當。
放下自己的虛榮心，結合自己的實際情況，不要被聽上去體面的職位迷惑，仔細詢問崗位職責和細節，才能做決定。
4、拒絕非法延長試用期
小孟是某大學即將畢業的大四學生，接到一家培訓公司的電話面試，該培訓公司表示，只要在公司實習三個月，期間工作表現令人滿意，就可以和他簽定正式的就業協議。于是，在三個月的實習期間里小孟跟著項目經理，忙項目、整理資料，非常認真。然而三個月很快就過去了，公司并沒有與他簽定正式協議，待遇也沒有絲毫提高，無奈只得選擇離職。
專家指出，試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
有些企業在招聘時，不明確告知試用期，且試用期工資很低。試用期即將結束時，企業便以各種理由辭退求職者，以此來賺廉價勞動力。
如果你看到“本崗位長年招聘，報名不受限制”的廣告，就要提高警惕了，因為這很可能是用人單位不斷替換試用工的表現。
那么，面對招聘“暗礁”，我們要做好哪些防范呢？
1、通過正規網站查找招聘信息。正規的、官方的招聘渠道會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查，能提前篩選掉大部分問題崗位。
2、對企業的工商注冊情況、企業信用情況等進行一些簡單的調查。求職者可以通過以下網站查詢招聘單位的真實性和合法性：全國組織機構代碼管理中心（https://www.cods.org.cn/）；全國企業信用信息公示系統（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）。
3、注意保護好個人信息。簡歷中其實包含有大量的個人信息，所以我們可以對簡歷中填寫的家庭住址、身份證號等信息可以模糊處理，避免被不法分子利用。在遠程面試中，如果面試官試圖獲取求職者的家庭情況等隱私信息，要提高警惕，必要時對涉及個人隱私的問題要拒絕作答，不給詐騙分子可乘之機。
4、謹慎提供個人證件和其他資料。因為遠程面試只是初步面試，所以要謹慎提供身份證、畢業證等證件，如果對方要求提供，可以提供復印件并標注上使用權限。
5、必須簽訂書面勞動合同，合同期限需包括試用期。而且合同必須自己有一份，切要公司蓋章簽字。
最后，要知道付出和收獲是相輔相成的，天上不會掉餡餅，更不會掉下“活少不累、薪酬優厚”的工作。不管求職時遇到什么困難，都希望大家時刻保持警惕，祝福大家求職順利！
（編輯：七月）
