湖南：近五年湖南高校女生就業(yè)俏過男生，她們的優(yōu)勢在哪兒
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“2019年湖南高校男性畢業(yè)生就業(yè)率為86.18%、女性畢業(yè)生就業(yè)率為86.41%”——湖南省普通高校2019屆畢業(yè)生初次就業(yè)情況通報顯示，湖南高校女生就業(yè)率高于男生。事實上，近五年這一通報的數(shù)據(jù)都顯示出女生就業(yè)俏過男生。不少人認(rèn)為，女生面臨家庭、生育等責(zé)任，因此同等條件下，企業(yè)在挑人時會更愿意要男生。那么，女生就業(yè)的優(yōu)勢在哪兒？近日，由湖南省教育廳主辦、湖南女子學(xué)院承辦的“湖南省2020屆女大學(xué)畢業(yè)生供需見面會暨湖南女子學(xué)院2020屆畢業(yè)生供需見面會”舉行，吸引了全省高校近4000名女大學(xué)生到場參與。圍繞女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)力的問題，三湘都市報記者展開調(diào)查。
【調(diào)查】 “95后”女生期待當(dāng)“獨(dú)立自主”的成功女性
11月29日，在這場湖南女大學(xué)生的“專屬招聘會”上，參會企業(yè)超400家，涵蓋了教育、電子商務(wù)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售、文體娛樂業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)、公共管理等多個行業(yè)和領(lǐng)域，提供崗位近2萬個。“工作氛圍超級融洽，有空一起喝奶茶”、“本公司提供免費(fèi)健身房、瑜伽室、咖啡吧、圖書吧”、“每年兩次工會旅游、帶薪年假、六險兩金”……為了吸引女大學(xué)生加盟，不少企業(yè)在招聘廣告上想盡辦法，盡量迎合女生的興趣愛好。
“其實在找工作時我并沒有因為自己是女生就尋求安穩(wěn)、離家近的工作，只要專業(yè)對口、有發(fā)展前景，我一定會去。”張小可是英語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，面對應(yīng)聘企業(yè)提出的可能會要經(jīng)常出差，工作地點(diǎn)不在湖南等問題，她覺得并不在意。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，在找工作這件事上，大多數(shù)“95后”女生都表現(xiàn)積極，也渴望能成為“獨(dú)立自主”的成功女性。
25歲的王宇婷是應(yīng)屆畢業(yè)的研究生，找工作之前，她曾聽學(xué)姐們說，隨著二孩政策實施，她們可能最不受企業(yè)“待見”。因此，在應(yīng)聘時，不等企業(yè)發(fā)問，她會主動告知：“我在畢業(yè)后的3年內(nèi)肯定會以工作為重心，家庭婚嫁這些不會成為牽絆。”王宇婷笑言，比起“全職媽媽”，目前自己更期待能夠像電視劇《都挺好》里“蘇明玉”一樣，身著套裝、腳踩“恨天高”，笑傲職場。
事實上，“性別平等”在職場將成為趨勢。記者從我省相關(guān)部門獲悉，今年初，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)文，要求單位在招聘時，不得以性別為由，限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
【分析】 刻苦、務(wù)實、有緊迫感促成女生高就業(yè)率
為何女生就業(yè)率能高于男生？她們的優(yōu)勢到底在哪里？對此，湖南女子學(xué)院招生就業(yè)處處長周紅才認(rèn)為，一方面女生學(xué)習(xí)普遍比較刻苦，突出的學(xué)業(yè)成績和應(yīng)聘考試時的優(yōu)異成績，更能在求職時脫穎而出；另一方面，相較于男生找工作時的“闖勁”和“拼勁”，女生會表現(xiàn)得更加務(wù)實。“我們一直鼓勵女生先就業(yè)再擇業(yè)，盡可能避免‘慢就業(yè)’、‘緩就業(yè)’的現(xiàn)象。”為破解女大學(xué)生就業(yè)難題，該校特別注重基于女性求職過程中的難點(diǎn)問題的指導(dǎo)，如針對求職面試的禮儀指導(dǎo)、基于性別歧視的婦女權(quán)益與保障指導(dǎo)、基于就業(yè)安全的自我保護(hù)指導(dǎo)等。在本次招聘會上，該校還聘請企業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師為女大學(xué)畢業(yè)生提供針對性的個性化求職指導(dǎo)服務(wù)。同時，該校還搭建信息化精準(zhǔn)服務(wù)平臺，提前向畢業(yè)生精準(zhǔn)推送用人單位崗位信息，而用人單位則通過在線邀約畢業(yè)生并接收電子簡歷等。
而湖南人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，不可否認(rèn)，在實行二孩政策后，企業(yè)考慮到用人成本的問題，無形中增加了女生就業(yè)的難度。但從近幾年的情況來看，女生在應(yīng)聘過程中明顯表現(xiàn)得比男生更為有緊迫感、更積極，在工作崗位的踏實與專注，也很能為她們加分。“希望女生無論是在工作中，還是面對職場發(fā)展、晉升機(jī)會的時候，都要勇敢去爭取，向榜樣學(xué)習(xí)培養(yǎng)職場自信。”
“女性的身心特點(diǎn)也有其獨(dú)特的從業(yè)優(yōu)勢。”湖南女子學(xué)院院長楊蘭英分析，在社會服務(wù)業(yè)、師范類、經(jīng)管財會類、文學(xué)語言類、文化藝術(shù)類等行業(yè)，女性的細(xì)致認(rèn)真、親和力等往往表現(xiàn)出比男生更大的優(yōu)勢。她還提到，在傳統(tǒng)領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)遠(yuǎn)不如男性，但在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，女性創(chuàng)業(yè)成功率明顯高于男性。“這與女性在人際交往、溝通方面的優(yōu)勢密不可分。”楊蘭英表示，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，女性在工作和創(chuàng)業(yè)時甚至可以突破時空帶來的局限，這會縮短她們與男性之間的差距。甚至在人工智能時代，一些計算、體能、技能類等女性不占優(yōu)勢的工種，會被機(jī)器人取代；但情感溝通、心理疏導(dǎo)等需要交流且無法被機(jī)器人替代的領(lǐng)域，女性的就業(yè)優(yōu)勢更為明顯，也將占據(jù)職場核心競爭力。
編輯：雨花石
