職場新人“秒辭” 用人單位也應反思
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隨著新型就業平臺和靈活就業模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。近日公布的一項對2001名受訪者進行的調查結果顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據觀察，年輕人“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境，54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。（10月31日《中國青年報》）
前兩天筆者拜訪一位工藝美術大師，她在本職崗位上取得了相當突出的成績，不僅拿到了很多大獎，且作品很受市場認可。問其成功訣竅，她回答了一個字：“守”。她解釋說，擇一事終一生，入行35年來就干了這一件事。她的老師也是一位受人尊敬的工藝美術大師，同樣也是“守”，一輩子就干一件事。
不論過去還是現在，“擇一事終一生”的人比比皆是，很多人在時間的發酵里干出了一番成績。當然，時代發展到今天，如果不問具體情況，強求年輕人一輩子守在一個崗位、守著一件事情，似乎有點不合時宜。可是，剛入職就辭職的“秒辭”現象，也的確讓人不安，尤其當其成為一種現象時，更是需要引起重視。
現在年輕人就業往往把興趣放在前面，但職業與興趣在很多時候是不能保持一致的。即便奔著興趣而選擇了一門職業，可是在工作過程中也會出現很多問題，興趣本身也會發生轉移。其實在現實中，與“愛一行干一行”對應的，還有“干一行愛一行”。這并非反對正常流動，也不是刻板地要求年輕人把自己固守在一個崗位，而是希望年輕人聽聽“猴子掰玉米”的故事，認識到看似痛快的“秒辭”，可能會讓自己“秒失”不少機會。
任何一家用人單位，恐怕都不希望看到職場新人“秒辭”，一些職場老人也會指責“秒辭”，甚至像九斤老太一樣嘮叨“一代不如一代”。不過反過來看，用人單位對“秒辭”就完全沒有責任嗎？面對已經變化的就業心理，抱怨解決不了問題，需要適度作出調整與適應。
現實中，不少用人單位都強調上對下的控制和下對上的服從，這種控制和服從是全方位的，不僅僅是工作，也不僅僅是工作時間。在這種管理文化下，很多職場老人有著“我們當初也是這么過來的”心理，很少知道年輕人想什么、需要什么、忌諱什么。有人曾經講過，目前主流的管理文化，對于70后有用，對于80后也有約束，可對于很多90后已經失靈了。
社會的發展，一個重要標志，就是人的個性得到充分舒展。如果用人單位乃至職場老人，忽視年輕人多元多樣的需要，還抱有傳統眼光，固守控制性思維，難免會產生格格不入，這也會導致和加劇年輕人“秒辭”。不必諱言，現在很多年輕人在就業觀念上存在一定問題，需要引導，但用人單位也需要順應時代的變化，進行理念的升級，不能再干刻舟求劍的事情了。（東原）
編輯：Cora
