引進創新人才破解技術瓶頸
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2023年12月23日，在山東海化集團博士后科研工作站，36歲的王群博士正在進行新型膜材料的實驗。作為山東海化集團“海水資源化利用”項目的一員，王群研發的分離膜將用于海水淡化、鹵水濃縮等領域。
王群是山東科技大學的教師，2021年7月進入山東海化集團博士后科研工作站工作。“海化集團作為國內鹽化工領域的龍頭企業，發展方向與我的研發方向高度一致，這是我選擇海化集團的重要原因。”王群說，“當前原鹽生產工藝需耗費較大的人力、物力，生產效率低，我們想通過新材料、新技術，突破制約行業發展的關鍵性技術難題，為傳統優勢產業轉型升級、降本增效作出貢獻。”
作為濰坊市海洋經濟的主戰場，濰坊濱海區堅持把博士后工作作為推動區域創新發展的突破口，通過政策引領、平臺構建、創新培養、精準服務，引來創新人才突破技術瓶頸。
博士后制度是全球通行的吸引培養使用優秀青年人才的一項重要制度。在濰坊濱海區，山東海化集團、山東新和成藥業、潤豐股份、國邦藥業等重點企業紛紛設立博士后工作站。
山東新和成藥業2018年8月獲批博士后科研工作站。設站5年來，系統地開展博士后培養和管理工作，充分發揮人才資源優勢，致力于香精香料技術研究，開發出了“檸檬醛系列”“紫羅蘭酮系列”“葉醇系列”等10余種香料產品。這些產品實現了滿產滿銷，年銷售收入達5億元，利潤超億元。其中，于明博士帶領團隊研究的薄荷醇的反應選擇性和收率都達到國際先進水平，解決了貴金屬催化劑成本過高的難題，已在我國及美、日等多個國家獲得了技術發明專利授權。
為助推企業建設博士后工作站，濰坊濱海區全面梳理博士后設站條件、流程和各類扶持政策，對有設立博士后站意向的單位實行入庫管理，建立博士后平臺、博士人才培育“金種子”庫，安排專人跟蹤服務。目前，濰坊濱海區已設立國家級博士后科研工作站2家，省級博士后創新實踐基地1家，博士后創新實踐基地市級備案1家。全區創新實施“組織部門+人社部門+產業部門+街道園區”合力推進，對規上工業企業全覆蓋調研，全面摸清企業人才、技術現狀和需求情況以及科研平臺、主導產品市場競爭力和產學研合作等情況，形成“一企一清單”。濰坊濱海區安排專人一對一保姆式精準包靠服務，對照申報條件與企業現狀逐一核實完善，并推動企業積極與山東大學、濟南大學等高校對接，加快推動博士后聯合培養。
“我們圍繞區內新醫藥、新材料等五大產業鏈，梳理收集細分產業鏈重點人才，形成涵蓋院士、國家級重點人才等518名省級以上重點人才的人才云圖，引導企業按圖索驥，吸引更多博士人才到濱海創新創業。”濰坊濱海區黨群工作部人才服務局副局長王玉軍告訴記者。
目前，濰坊濱海區已引進青年人才2685人，其中博士18人、碩士325人。
